Darbo ištekliai yra bet kurios įmonės pagrindas

Darbas yra pagrindinis produktyvumasvisuomen ÷ s stiprumas, kuris apima veikiančią gyventojų dalį, gali dalyvauti socialiai naudingose ​​veiklose, taip pat gaminti dvasines, materialines išmokas ir įvairias paslaugas. Gyventojai gali būti ekonomiškai aktyvūs ir neaktyvūs. Pirmasis pavadino visus dirbančius ir bedarbius. Ekonomiškai neaktyvi gyventojų kategorija apima dalį visuomenės, kuri neveikia dėl kokios nors priežasties (vykdo namų ūkius, rūpinasi ligoniais ar vaikais ir kt.), Senatvės pensininkams lengvatinėmis sąlygomis, taip pat neįgaliems darbuotojams, kurie gauna pensija.

Pagal Vakarų statistiką, toje pačioje kategorijojeapima dieninius studentus. Tačiau Rusijos statistiniai duomenys apie tokius moksleivius yra susiję su dirbančiais gyventojais. Kitaip tariant, darbo jėga yra visuomenės dalis, turinti fizinių duomenų ir intelektualių gebėjimų, tinkamų darbui atlikti.

Apsvarstykite šią sąvoką pasauliniu mastu. Global žmogiškieji ištekliai - tai ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis, suskirstyta pagal šalį. Dėl besivystančių šalių atsilikimo, iš darbo gyventojų jų dalis yra tik 45-55%. Išsivysčiusios šalys yra apie 70% visų ekonomiškai aktyvių gyventojų, sudarančių darbo jėgą pasaulyje. Ši situacija yra daugiausia susijęs su nedarbo kartais pasiekia 10% visų darbingo amžiaus gyventojų.

Vienos įmonės darbo jėgos struktūra suskirsto visą su juo dirbančiam personalui šias subkategorijas:

• Pramonės ir gamybos personalas (VPP),kuri užsiima gamyba, taip pat jos priežiūra. Tai apima visus darbuotojus, dirbančius gamybos veikloje, ir darbuotojų išlaikymą dirbtuvėse, laboratorijose, gamyklos valdyme, kompiuterių centruose ir kt.

• Neprofesionalių organizacijų darbuotojai - įmonėje priklausančių komunalinių paslaugų, medicinos, vaikų įstaigų ir kt. Darbuotojai.

RFP darbuotojai yra suskirstyti į darbuotojus ir darbuotojus. Pirmoje grupėje yra įmonės darbuotojai, tiesiogiai užsiimantys produkto kūrimu arba gamybos paslaugų teikimu. Tarp darbuotojų yra vadybininkų (įgaliotų), specialistų ir iš tikrųjų darbuotojų (kurie vykdo gamybos proceso valdymą ir organizavimą) kategorijos.

Įmonėje naudojami darbo ištekliai -tai vadinamieji kadrai. Įmonės darbuotojai nurodo konkrečioje įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių ir sudaro darbo užmokesčio sudėtį, t. Y. imamasi už darbą, susijusį su įmonės veikla. Būtina atskirti "personalo", "personalo" ir "darbo jėgos" sąvokas. "Personalo" įmonės apibūdina visą dirbančių darbuotojų, tiek laikinų, tiek nuolatinių, aukštos kvalifikacijos ir nekvalifikuotų darbuotojų sudėtį. "Personalu" suprantamas personalas, t. Y. nuolatinis, kvalifikuotas įmonės personalas. "Įmonės darbo jėga" reiškia visus savo potencialius darbuotojus.

Įmonės darbuotojai taip pat yra suskirstyti įspecialybės, profesijos ir kvalifikacijos lygis. Profesija yra tam tikra darbo veikla, kuri reikalauja tam tikrų praktinių įgūdžių ir teorinių žinių. Specialybė yra tam tikros profesijos rūšies veikla, turinti tam tikrų specifinių savybių. Specialybė reikalauja iš darbuotojo papildomų žinių ir įgūdžių. Kiekvienoje profesijoje ir profesijoje specialistai skiriasi pagal kvalifikacijos lygį, kuris apibūdina tokio lygio darbuotojo atlikto darbo sudėtingumo laipsnį.