Profesinė aplinka: jų formavimas ir rūšys

Profesinės aplinkos formavimas - realusbet kurios kompanijos užduotis. Dėl šiuolaikinio verslo - tai labai svarbu. Dėl postsovietinių įmonių, vos priėmimo galą su galu, nevyriausybinės organizacijos, siekiančios nekomerciniais tikslais - jis yra dvigubai svarbus: jei jūs negalite sudaryti profesinėje aplinkoje veiksnius dėl gamtos reguliatorius - pinigų, tada jums reikia bent jau užtikrinti taikius santykius gamybos kitaip.

Realybė

Profesinė žiniasklaida pirmojoje aproksimoje yraskirtingi darbo objektų komplektai, socialiniai santykiai, žinių ir patirties realizavimas, asmeniniai santykiai, valstybinės įtakos svarstymas.

Šis apibrėžimas yra šiek tiek platesnis už tai, kas paprastai įvyksta, tačiau paskutinės trys pozicijos šiuo metu tapo labai reikšmingos. Profesinė aplinka vienareikšmiškai suskirstyta į dvi kategorijas:

• verslas - pinigai ir jų skaičius yra svarbūs darbuotojui;
• gyvenimas - kai yra idėja, situacija ar "laukimas pabaigos".

Abiem atvejais priekyje yra visada vertažmones ir profesinę aplinką darbo objektų kontekste, socialinius santykius, žinias, patirtį, asmenines ir kitas aplinkybes, bet pirmąja (verslo) situacija yra esminė aplinkybė: joje yra natūralus reguliatorius yra pinigai, kurie leidžia jums valdyti.

Bet kuriuo atveju yra tikraformavimas-profesinės aplinkos vystymas ir darbuotojo "profesionalumas". Visiškai nesvarbu, kokia kategorija buvo sukurta šiai ar tam tikrai socialinei nišai, nesvarbu nei darbuotojo padėtis, nei lyderio pozicija. Visada veikia tik objektyvūs įstatymai, bet kiek jie yra žinomi darbuotojo ar lyderio požiūriu, visai nesvarbu, bet tai apskritai, o ne pirmoji ar antroji.

Suinteresuoti darbuotojai ir vadovai galiparodyti susidomėjimą suprasti objektyvius įstatymus ir rezultatas viršys lūkesčius. Paprastai pranašumas dėl savo jėgos, intuicijos ir situacijos supratimo nėra sėkmingas.

Profesinė aplinka

Pasaulis visada yra pilnas mąstytojų, kurie tai žinopakvieskite auditoriją. Sulankstoma pasakyti - ne itin verta. Tačiau praleisti laiką mokytis nuostabių idėjų yra nepateisinama prabanga. Kai kurie teigia, kad profesinė aplinka yra vieta, kurioje asmuo vykdo profesinę veiklą. Kiti eina toliau ir nustato profesinės aplinkos tipus:

• realus
• moksliniai tyrimai
• meno,
• socialinis
• verslumas
• tradicinis.

Visa tai yra įdomu teorijai, psichologui,personalo departamento vadovas arba pareigūnas, paskirstantis darbo jėgos šaltinį pagal valią arba personalo planą. Tikrame gyvenime reikia visko kito, ir nesvarbu, kaip žmogus bando kontroliuoti viską, geriau, kai jis užsiima savo verslu ir vadovaujasi sveiku protu, objektyviais įstatymais, gyvenimo praktika.

Ką sakoma ar parašyta? Paprastas įstatymas - nieko. Bet jei jūs padarote bandymas suprasti gyvenimą kaip asmens ir visuomenės, kolekcijos, kur pirmasis - dažnai gyvenimas ir šeimos, o antrasis - darbas ir išorinė aplinka, daug dalykų gali atrodyti labai skirtingi.

Profesija ir gyvenimas

Visi domisi visišku komfortu, tai įmanoma tikėtisant savo jachtos, bet dažniau tai lengviau: normali šeima ir įprastas darbas. Jums nereikia geriau nei visi, nes daugumai to pakanka, kad būtų ramybė namuose ir sveiki santykiai darbe, padorios pajamos ir planai rytoj.

Viskas visada yra labai paprasta. Verslo kad nori klestėti, o ne tik žmogus įgauna darbo, jis priima tai, kas ji yra, ir kad ji, kaip ji yra reikalinga. Kiekvienas žmogus - žinių, patirties ir banalių atspindžių sandėlis. Pirmieji du pozicijas atskleisti sunku, bet galima. Paskutinis pozicija - Counter komunizmas, labai praleido praktiškai, nes daugeliui įmonių vis dar gyvena, tai rankenėlė yra gana prieinamą.

Dirbk, kai trunka daug laiko, irprofesionalūs įpročiai ir priprasti prie komandos paprastai susidaro nuo vieno mėnesio iki dviejų balansų sistemos "žmogus ir profesinėje aplinkoje", bet jei žmogus pripranta atlikti tam tikros rūšies veiksmus, profesinės aplinkos atitinka keisti viskas veikia, ir adekvati reakcija į darbo grupę.

Apie aplinkos pokyčius tema

Kalbant apie esminę dalį, pakeitimaitechnologiniai darbai, nauji arba modernizuoti mechanizmai ir tt - yra statinis, net jei jūs paisote dinamiškiausių profesijų, pavyzdžiui, informacinių technologijų.

Visiškai nieko nepasikeitė iš PHP išvaizdos,javascript, bet čia yra reiškinys savo laikais Fortranas vis dar prisimenamas (ši kalba ir jos laiko kalbos tik atvėrė didžiules galimybes sudėtingiems matematiniams skaičiavimams, visų pirma).

HTML + CSS derinys yra suprantamas ir įdomus mažiaunei vienas procentas pasaulio gyventojų, net su siaubingą didelės spartos augimo skaičius įdarbinti IT, žmonių lauke. Ne visi turi išdėstymą (HTML), o be taisyklių (CSS) stiliaus lenteles jūs galite nemokamai.

Programavimas, kaip tai buvo 80-tieji metai - tai, kas liko dabartiniame amžiuje (tam tikruose kontekstuose Čia daugiausia dėmesio skiriama semantikaiUžuot požiūriu manufacturability ir funkcionalumą, pavyzdžiui, viryklės vienu metu skirtumas, kai jis tapo visuomenės ir dabar).

90-ųjų pradžioje programavimas buvo tikrasgalimybė keisti dalykus, bet monopolistai vyko kitu būdu (klasikų prioritetas prieš objektus), o ne kiekvienas ekspertas ar kompanija gali kovoti su autoritarine nuomone.

Tais laikais pasikeitė plieno temabūtų svarbiausias ir reikšmingas daugelio profesionalios žiniasklaidos rūšių socialinės dalies pokyčiams informacijos srityje. Tik 10-ojo amžiaus pabaigoje šiame amžiuje tapo realybe, kuri galėjo įvykti praėjusio amžiaus 90-ųjų pradžioje.

Panašiai galime pasakyti ir apie kitą profesinę aplinką: dalyko dalis nuolat keičiasi, tačiau, kadangi žemynai keičia planetos veidą, tai ne visada radikaliai keičia socialinę sudedamąją dalį.

Socialinio komponento pokytis

Žmogus nuolat keičiasi. Kiekvienas laiko momentas asmuo suvokia informaciją ir priima sprendimus iškart. Gamybos užduočių sprendimas laiku priklauso nuo profesijos ypatumų.

Chirurgo chirurgija gali užtrukti kelias minutesiki kelių valandų. Namo statyba priklauso nuo statybinių medžiagų tiekimo, o kai jie - pagal darbuotojų įgūdžius. Norėdami kurti svetainę, specialistas gali reikalauti dienos ar savaitės, tačiau pasibaigus laikotarpiui turėtų būti pasirengta tai, kad klientas staiga pakeičia temą ar norimą funkciją.

Ne visada svarbu apsvarstyti, kas tiksliaiapibrėžia vieną ar kitą profesiją. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kiek efektyviai darbuotojas praleidžia laiką dirbdamas savo darbą, kiek jis naudoja savo potencialą ir kiek jis turi sumokėti už jį.

Kaip fonas, bet privalomas procesassvarbu rūpintis patogiomis sąlygomis darbo kolektyvui kaip visumai, visiškiems socialiniams darbuotojų santykiams ir darbo proceso valdymui.

Darbuotojas ir natūralaus reguliatoriaus trūkumai

Pinigai yra svarbūs, kai jų skaičiusprasmingai. Nedidelis darbo užmokestis netinkamas išlikimui. Priešingai, tai yra profesija apskritai ir ypač darbuotojas.

Reikšmingas darbo užmokestis atveria naujągalimybės. Butas, automobilis, saulėtas paplūdimys prie jūros ir reakcija su giminaičiais, draugais, kaimynais. Paprastai putos greitai skrenda, ir darbuotojas toliau dirba ir veikia gerai, patikimai ir stabiliai, tačiau yra keletas, kurių nėra įvaldę geriausių idėjų.

Visais atvejais, be išimties, visiprofesinė aplinka, net jei darbdavys ar darbo kolektyvas padarė kažką negerai, nenumatė vieno ar kito scenarijaus, palaikė normalią būseną. Verslas ar įmonė gali nustoti egzistuoti, tačiau tai ypač svarbu. Profesinė aplinka egzistuoja per įmones, įmones ir kitas darbo ir socialinių santykių objektų derinimo formas.

Galime kalbėti apie žinių ir patirties migraciją tarpįmones, kalbant apie darbo ir socialinių santykių objektus, tačiau nereikėtų įsivaizduoti, kad vienos įmonės privati ​​patirtis yra kriterijus ar pagrindas aptarti bendrąjį - tą ar tą profesinę aplinką kaip visumą.

Priešingai, atvirkštiniai procesai yra labai svarbūs. Suvokti ir panaudoti sėkmingą patirtį bet kokiame versle yra labai gera taktika ir reikšmingas poveikis.