Socialinė partnerystė darbo pasaulyje
Rusijos socialinė partnerystė darbo pasaulyjeatsispindi Darbo kodekse. Ypatingas dėmesys skiriamas socialiniam ir ekonominiam šalies gyvenimui. Sąvoka "socialinė partnerystė" reiškia valstybės, vietos valdžios institucijų, darbdavių ir darbuotojų santykių sistemą. Įstatymo straipsnio tikslas - užtikrinti darbdavių ir darbuotojų interesų derinimą darbo ir kitų santykių reguliavimo klausimais. Darbdaviai ir darbuotojai yra partnerystės šalys įgaliotų atstovų nustatyta tvarka.
Pagal darbo įstatymus socialinės partnerystės sistema turi keletą lygių:
Federalinis lygis. Aptariami santykių reguliavimo darbo sferoje pagrindai.
Regioninis lygis. Aptariamos federacijos subjektų reguliavimo tvarka pagal esamus įgaliojimus.
Teritorinis lygis turi įtakos miesto, rajono teritorijai.
Vietinis lygmuo. Šiuo lygmeniu organizuojami darbdavių ir darbuotojų tarpusavio santykių reguliavimas.
Filialo lygis vykdomas pagal sektorių reglamentavimą.
Socialinės partnerystės principai yra tarpsektoriniai ir apima šiuos klausimus:
- vienodi šalių veiksmai;
- bendrus interesus ir pagarbą tarp šalių;
- susidomėjimą dalyvauti abiejų šalių sutartiniuose santykiuose;
- valstybės parama kuriant ir stiprinant demokratinę socialinę partnerystę;
- "Rusijos Federacijos įstatymų" valdymas ir kiti šalių bei jų atstovų teisiniai nuostatai;
- Šalių atstovų įgaliojimų buvimas;
- Laisvo pasirinkimo galimybė aptariant su darbo rinka susijusius klausimus;
- šalių prisiimti įsipareigojimus savanoriškai;
- įsipareigojimų įgyvendinimo tikrovė;
- privalomas Kolektyvinės sutarties laikymasis;
- kolektyvinių susitarimų ir sutarčių laikymosi kontrolės organizavimas;
- Šalių ir jų atstovų atsakomybė už kolektyvinių sutarčių ir sutarčių nesilaikymą dėl jų kaltės.
Pagal "Darbo kodekso" darbuotojų atstovusyra profesinės sąjungos. Socialinė partnerystė darbo pasaulyje reiškia, kad komisijos egzistuoja kaip socialinės partnerystės subjektai. Komisijose turėtų būti siekiama reguliuoti socialinius ir darbo santykius partnerių sistemos lygmeniu. Susitarimas dėl priešingų interesų per derybas, sudėtingų darbdavių ir darbuotojų problemų pašalinimas yra tai, kas daro socialinę partnerystę darbo pasaulyje. Balsuojama balsuojant komisijos partijomis. Kilus ginčams tarp šalių organų, sudaromas nesutarimų protokolas. Sprendimas priimamas pagal ginčų sprendimo procedūrą.
Socialinė partnerystė darbo pasaulyje pasiekiajų tikslai taikant kolektyvines derybas, tarpusavio konsultacijas, darbuotojų dalyvavimą, taip pat atstovus valdymo srityje. Pramonės demokratija yra partnerystės forma.
Neseniai mūsų šalyje buvopolitiniai pokyčiai. Perėjimas prie ekonomikos ir rinkos santykių sukėlė pokyčius socialinės partnerystės klausimais. Dėl to atsirado naujos rūšies teisinės sutartys ir aktai. Dokumentai leidžia išplėsti sutartinį reguliavimą darbo klausimais. Šiuo metu susitarimai sudaromi ne tik organizacijos lygiu, bet ir Federacijos subjektų pagalba. Teisės partnerystės aktas, kuriuo siekiama nustatyti bendruosius darbo reguliavimo principus, tapo socialinės partnerystės susitarimu. Tai yra sudaryta tarp įvairių darbdavių ir darbuotojų atstovų: teritorinės, federalinės, regioninės, sektorinės.
</ p>
