Tai, kad darbo vietoje būdinga savybė nebuvo žalinga

Darbo vietos charakteristikos yra įtrauktos į skaičiųoficialūs dokumentai, pateikti darbuotojo prašymu arba išoriniai prašymai. Pavyzdžiui, teismų sistemai už naujos darbo vietos suteikimą, įleidimą į mokymo įstaigą, įdarbinimą, paskolos gavimą, valstybės ir savivaldos institucijų sprendimų priėmimą, kitais atvejais.

Be to, charakteristika gali būti naudojama organizacijoje, sertifikavimo procese, darbuotojo apdovanojimui ar skatinimui per karjeros laiptus.

Jei charakteristika būtina pateiktiteisme, bylose, susijusiose su darbuotojo baudžiamąja ar administracine atsakomybe, jo rašymas turėtų būti atliekamas ypatingą dėmesį. Teisminės institucijos gali prašyti informacijos, apibūdinančios įtariamąjį, kad būtų priimtas sprendimas. Šiuo atveju sunku tai, kad tokiuose prašymuose nėra paaiškinimų, kokių duomenų reikia. Kad darbuotojas nebūtų pakenkęs, dokumentą rengiantis asmuo turėtų konsultuotis su darbuotoju ar jo advokatu.

Paprastai atliekamas darbo aprašymastiesioginis galva - vieneto galva. Pagrindinis šio dokumento tikslas - įvertinti verslo savybes, darbuotojo asmenybę ir jo profesinę veiklą.

Parašant charakteristiką nėra aiškių reikalavimų. Tačiau tam tikros taisyklės, kurių reikia laikytis, vis dar yra prieinamos.

Pirma, dokumentas turi būti išduotas standartiniu formatu su A4 formatu. Tekstas turi būti pateiktas iš trečiojo asmens dabartiniame ar praeities laikais. Pavyzdžiui, atlieka ar atlieka pareigas.

Pradžioje nurodomas dokumento pavadinimas, žodis CHARACTERISTICS išspausdintas didžiosiomis raidėmis, tada būtina įrašyti asmenį, be sutrumpinimų, poziciją, vardą ir pavardę.

Pirmoje pastraipoje - charakteristika iš darbo vietosyra asmens duomenys. Toliau aprašomas darbo kelias. Čia jie dažniausiai apriboja paprastą istoriją apie asmens veiklą tiesiogiai organizacijoje, parodydama jo karjeros augimą: kokiais metais jis pradėjo dirbti, kokiais laikotarpiais jis turėjo tam tikrą poziciją. Taip pat galima aprašyti pagrindinius veiklos etapus prieš įstojimą į organizaciją.

Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos turėtų apimti svarbiausius ir svarbiausius darbuotojo pasiekimus. Pavyzdžiui, koks projektas buvo atsakingas už tai, kokių veiksmų aš dalyvavau.

Tada būtina nurodyti informaciją, kai buvo atlikta kvalifikacija arba papildomas išsilavinimas, jei toks yra.

Toliau pateikiamas profesinių savybių įvertinimasdarbuotojas - patirtis toje ar toje srityje, žinios apie teisės aktus ir norminius dokumentus, gebėjimas atlikti analitinį darbą ir nustatyti kontrolę, per nustatytą laiką atlikti visas užduotis, sugebėjimas prisiimti atsakomybę už save, priimtų sprendimų veiksmingumas, elgesys neįprastose situacijose . Čia galite paminėti dabartinius verslo santykius su kolegomis ir kitas akimirkas.

Kitame etape - darbo aprašymasturėtų būti įvertinta asmens asmeninė savybė, gebėjimas bendrauti su supančiais žmonėmis, kolegos, psichologinių savybių aprašymas, bendrosios kultūros ir erudicijos lygis. Taip pat reikėtų paminėti, kad yra prieinamos paskatos ar baudos (kartais verta paminėti trūkumus).

Norint užbaigti charakteristikų sudarymą, nurodoma institucija, kuriai ji turėtų būti pateikta.

Dokumentas turi būti pasirašytas su vadovuvienetas tiesiogiai pagal charakterizuojasi, ir organizacijos vadovas. Parašai nurodo datą. Darbo aprašo forma turi būti antspauduojama.