Kaip apskaičiuoti atostogas

Ne tik bendrovės buhalteriui, bet ir darbuotojuinaudinga žinoti, kaip apskaičiuoti atostogas. Ypač nes atostogos yra skirtingose ​​situacijose: reguliarios, motinystės, vaikų priežiūros paslaugos. Atleidus iš darbo, apskaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija. Ir svarbu, kad žmogus žinotų, kas yra apskaičiavimas, kas turi teisę išeiti, kiek dienų į tą ar tą atvejį.

Rusijos Federacijos darbo įstatymaiteikia apmokamas atostogas 28 kalendorinių dienų, išskyrus atostogas. Atostogos yra atsižvelgta. Teisė gauti atostogas suteikiama kiekvienam darbuotojui, turinčiam daugiau nei šešių mėnesių darbo patirties. Neteisingai darbo dienai pridedamos trys dienos. Mokytojai turi teisę į 42 atostogų dienas, o nepilnamečiai - 31 kalendorinę dieną. Jei darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, atostogos skiriamos už faktiškai dirbtą laiką. Įmonės darbuotojas gali pilnai pasinaudoti atostogomis arba gali ją iš dalies pasinaudoti, tačiau viena dalis yra ne mažiau kaip 14 dienų.

Labai svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti atostogasJei darbo užmokesčio padidėjimas per atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, pridėkite visus mokėjimus už pastaruosius 12 darbo mėnesių, išskyrus vienkartinę išmoką, mokėjimą dėl nedarbingumo atostogų, atostogas ir materialinę pagalbą. Atsižvelgiama į mėnesinius ir ketvirtinius prizus. Tada iš tikrųjų yra laikas, skirtas rengimo kalendoriui. Darbo dienos, praleistos dėl nedarbingumo atostogų ir atostogų, neatsižvelgiama. Jei dirbote įmonėje trumpiau nei 12 mėnesių, atsižvelgiama tik į visiškai išnaudotus mėnesius.

Skirstant visų sukauptų sumų sumąper metus dirbančių dienų mes gauname dienos užmokesčio sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant atostogas. Atlikus atlyginimą, apskaičiavime taip pat atsižvelgiama į didesnį koeficientą. Tai galite parodyti paprastu pavyzdžiu. Jei anksčiau buvo atlyginimas 20 000 rublių, tada jis tapo 25 000 rublių, tada jums reikia 25 000: 20000 = 1,25. Šis koeficientas turi būti padaugintas iš metinio kaupimo sumos, skirtos tolesniems skaičiavimams. Tik po to apskaičiuokite vidinį dienos uždarbį.

Svarbu žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmokassu neužbaigta darbo patirtimi, ligos atveju atostogų laikotarpiu ir darbuotojo atleidimu iš darbo. Apskaičiuojant atostogas, vidutinis dienos darbo užmokestis padauginamas iš kalendorinių dienų skaičiaus.

Jei dirbote vienerius metus, buvo stabilusdarbo užmokesčiui ir neturėjo ligos atostogų, tada palikti galima lengvai apskaičiuoti. Tuo pat metu paskirstykite uždarbį per mėnesį 29,4 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) ir padauginkite iš kalendorinių dienų skaičiaus 28. Arba visų metinių įmokų suma padalinta iš 12, tada 29,4 ir padauginta iš 28.

Įdomu sužinoti, kaip apskaičiuoti atostogas, jei atostogoms tenka atostogos. Tuo pat metu atostogos pratęsiamos vienai dienai, tačiau atostogos nemokamos.

Būtina žinoti, kaip apskaičiuoti atostogas, jeijūs neišnaudojote viso mėnesio per metus. Tokiu atveju skaičiuojant dienų skaičių atsižvelgiama į šiuos. 29,4: dienų skaičius per mėnesį, padaugintas iš dirbtų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, balandžio mėnesį dirbote dvi dienas. Tai turėtų būti 29,4: 30 * 2.

Galiausiai, kaip apskaičiuoti atostogų mokestį užatleidimas iš darbo? Ir teisingiau sakyti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Norėdami tai padaryti, kalendorinių dienų skaičių turite padalinti į 12 mėnesių ir padauginti iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir vienos atostogų dienos. Jei asmuo dirbo 1 mėnesį. ir 14 dienų, skaičiuojame vieną mėnesį ir jei jis dirbo 1 mėnesį. ir 15 dienų, tada skaičiavime yra dvi dienos. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo vienuolika mėnesių ir 13 dienų, ir jam buvo suteiktos atostogos 31 dieną. Skaičiuojant kompensaciją, 31: 12 = 2.58. Tada 2,58 * 11 mėnesių. Apskaičiuojant kompensacijos už atleidimą iš darbo dydį, atsižvelgiama į skirtumą tarp įgyto ir jau naudojamo atostogų. Galite sumokėti tiek už papildomą mokestį, tiek už išlaikymą, jei sugebėtumėte naudoti atostogų dienas daugiau nei uždirbote.