Mokėjimas už vidutinį uždarbį: praktiniai pavyzdžiai

Bendra tvarka, pagal kurią skaičiuojamas vidurkisdarbo užmokestis nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu. Ji numato dalyvavimą skaičiuojant visų tipų mokėjimų sistemą, įskaitant vidinį dienos uždarbį už atostogas, komandiruotes ir tt. Šaltinis nesvarbu. Pažiūrėkime apie šią temą išsamiau.

Vidutinio atlyginimo nustatymas

Dėl ko gali tekti apskaičiuoti vidurkįpelnas įmonėje? Šis klausimas labiausiai domina. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai praleido faktiškai dvylikos kalendorinių mėnesių sukauptas darbuotojo praėjusių laikotarpį, per kurį iš parduotuvės vidutinio darbo užmokesčio darbuotojas. Iki kalendorių įtraukti laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) tam tikro mėnesio numerį, apimančią su vasario išskyrus, kur šis laikotarpis tęsiasi nuo 1, kad 28 (29 vasarį keliamieji metai) skaičius. Tvarka, kuria mokėjimas už vidutinį darbo užmokestį, nustatyti atsižvelgiant į skaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio ypatumai priede.

Vidutinio dienos ir vidutinio valandinio atlygio nustatymas

Nustatyti darbuotojo ir darbuotojo vidutinį atlyginimąpinigų suma, kuri remiasi kaupimu darbuotojo naudai, apskaičiuojama pagal jo vidutinį dienos ir vidutinį valandinį atlyginimą (jei reikia nustatyti paskutinį rodiklį, kai nustatomas darbuotojo laikas).

Norėdami nustatyti šiuos rodiklius (vidutinis dienos uždarbis ir vidutinis valandinis darbo užmokestis), turite sužinoti:

• laikotarpio apskaičiavimas ir dienų skaičius, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį;
• sumokėta už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį atlyginimą.

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas

Koks apskaičiavimo laikotarpis šiam skaičiavimui?

Tai buvo paminėta pirmiau, skaičiuojantapima dvylika kalendorinių mėnesių, prieš mėnesį, kai darbuotojas privalo gauti mokėjimą, priklausomai nuo vidutinio darbo užmokesčio. Bendrovė turi teisę nustatyti bet kurį atsiskaitymo laikotarpį. Pavyzdžiui, 3, 9 ar net 24 mėnesiai, kurie bus prieš apmokėjimą. Svarbiausia tai, kad kito skaičiavimo laikotarpiu neturėtų sumažėti darbuotojo sumos (tai yra, pabloginti jo padėtį, palyginti su dvylikos mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu).

Jei bus nuspręsta pakeisti laikotarpį, atitinkami pakeitimai turėtų būti nurodyti reglamente dėl darbo užmokesčio už vidutinį darbo užmokestį ir kolektyvines derybas.

Praktinis pavyzdys 1

Šis skaičiavimas lengviau suprantamas praktiškaipavyzdžiai. Tarkime, kad didelės įmonės darbuotojas siunčiamas į komandiruotę. Šių darbo dienų jam mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei prisiimate darbuotojo išvykimą einamaisiais metais, tada:

• Vasaris - skaičiavimo laikotarpis nuo vasario 1 iki sausio 31 šių metų;
• Kovas - skaičiavimo laikotarpis nuo kovo 1 d. Iki šių metų vasario 28-29 d.
• Balandis - skaičiavimo laikotarpis nuo balandžio 1 d. Iki kovo 31 d. Šiais metais;
• Gegužė - skaičiavimo laikotarpis nuo gegužės 1 iki balandžio 30 šių metų;
• Birželis - skaičiavimo laikotarpis nuo šių metų birželio 1 d. Iki gegužės 31 d .;
• Liepa - skaičiavimo laikotarpis nuo liepos 1 d. Iki šių metų birželio 30 d.

Tada jums reikia apskaičiuoti kiekįdarbo dienų, per kurias darbuotojas dirbo, laikotarpis. Optimali, bet itin reta galimybė yra išsamus visų atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų parengimas. Tada skaičiuojant sunkumų nėra, išskyrus atvejus, kai apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas už atostogas.

Praktinis pavyzdys 2

Apsvarstykite tokią situaciją. Komercinėje organizacijoje buvo sukurta 5 dienų keturiasdešimt valandų darbo savaitė ir 2 dienos (šeštadienis ir sekmadienis). Bendrovės darbuotojas šių metų lapkritį buvo išsiųstas mokymui tobulinti įgūdžius, išlaikytas vidutinis atlyginimas tuo pačiu metu. Apskaičiavimo laikotarpis sudarytas iš dvylikos mėnesių nuo paskutinio lapkričio 1 d. Iki šių metų spalio 31 dienos.

Jei mes manysime, kad per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas buvo visiškai apdirbamas per gamybos kalendorių visomis dienomis, darbuotojų skaičius bus 247 dienos.

Čia yra idealus pavyzdys. Iš esmės, nė vienas įmonės darbuotojas nedirba visą dvylikos mėnesių atsiskaitymo laikotarpį. Darbuotojas gali susirgti, atostogauti, atleisti nuo darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį ir pan. Šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimus. Įtraukiant į skaičiavimus nedalyvauja darbuotojams šioms dienoms įskaityta suma. Žemiau pateikiamas iš skaičiavimo neįtrauktų laikotarpių sąrašas:

1. Vidutinis darbuotojo atlyginimas buvoRusijos teisės aktai (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotės, mokamas kasmetines atostogas arba jis buvo išsiųstas mokymui ir kt.). Išimtis yra vaiko maitinimo laikotarpiai, numatyti KK RF 258 straipsnyje, nes jie yra įtraukti į apskaičiavimą, taip pat už juos sukauptas sumas.
2. Darbuotojas gavo išmokas dėl laikino nedarbingumo arba vaiko gimimo ir nėštumo išmokų, tačiau tuo pačiu metu neveikė, ty atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokesčio už atostogas dėl ligos mokėjimą.
3. Darbininkas nebuvo streiko dalyvis, tačiau dėl jo jis negalėjo įvykdyti savo pareigų.
4. Darbuotojui buvo mokamos papildomos savaitgalio dienos, skirtos rūpintis neįgaliu vaiku ir negaliojančiu nuo vaikystės.
5. Kitais atvejais, kai darbuotojas buvo paleistasdirbti su daline arba pilna darbo užmokesčio arba be jo (pavyzdžiui, kai darbuotojas paėmė akademines atostogas savo sąskaita) į Rusijos Federacijos teisės aktus.

Kaip darbo užmokesčio skaičiavimas priklauso nuo atostogų ir savaitgalių?

Atostogos ar savaitgaliai, kuriuos parengė darbuotojas, turi būti įskaičiuojami apskaičiuojant bendrą mokėjimo už vidutinį darbo užmokestį tvarką. Siekdami paaiškinti, dar kartą išnagrinėsime dar vieną pavyzdį.

Praktinis pavyzdys 3

Komercinėje įmonėje - 5 dienųketuriasdešimt darbo darbo savaitė ir 2 atostogos (šeštadienis ir sekmadienis). Bendrovės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę. Apskaičiavimo laikotarpis bus dvylika mėnesių nuo paskutinės gruodžio 1 d. Iki šių metų lapkričio 30 dienos.

Nustatant darbuotojo vidutinį atlyginimą, 37 dienos neįtraukiamos, o mokėjimai už juos mokami. Atitinkamai dalyvaus 213 dienos, skaičiuojant nuo skaičiavimo laikotarpio (250-37).

Vidutinis darbo užmokestis už atostogų mokėjimą

Kartais taip atsitinka, kad darbuotojas yra patenkintasdirbti ataskaitiniu laikotarpiu. Tai reiškia, kad tuo metu, kai buhalteris turi nustatyti mokėjimo už vidutinį darbo užmokestį skaičiavimą, jis dar neturėjo darbo įmonėje, tarkime, 12 mėnesių. Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas situacijose, nesusijusiose su atostogų mokėjimu, nuostatose nėra, todėl įmonei tai galima nustatyti darbuotojo darbo sutartyje ar nuostatose dėl darbo užmokesčio. Šiuo atveju jūs galite įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį nuo 1 darbo dienos iki paskutinio mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą.

Praktinis pavyzdys 4

Organizacija įdiegė 5 dienų keturiasdešimt valandųdarbo savaitė ir 2 atostogos (šeštadienis ir sekmadienis). Bendrovės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę. Jis buvo priimtas į tarnybą šių metų rugpjūčio 22 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo rugpjūčio 21 d. Iki šių metų lapkričio 30 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimas

Dėl mokėjimų, įtrauktų į apskaičiavimąnustatant atlyginimą už vidutinį uždarbį, bendra nuostata nustato KK 139 139 straipsnį. Ši vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo norma atsižvelgia į visus mokėjimus, numatytus pagal darbo užmokesčio sistemą. Ši Kodekso taisyklė nustato reglamento 2 punktą. Taigi apskaičiuojant uždarbį buhalteris turėtų apsvarstyti:

1. Atlyginimas (natūra, įskaitantapmokestinamas pagal tarifo normą ir darbo užmokestį; už darbus, atliktus pagal vienetus, kaip pajamų arba komisinių procentinę dalį).
2. Mokamas gyventojų pajamų mokestis (mokėjimas už vidutinį uždarbį, kurį daro prielaida). Nepaisant to, kodėl taip nutinka, kai kurie yra neaiškūs.
3. Papildomos išmokos ir priemokos už atlyginimą ir tarifų norma užprofesionalumas, ilga tarnyba, klasė, akademinis vardas, akademinis laipsnis, darbas su informacija, kuri sudaro valstybę. slaptumas, užsienio kalbų mokėjimas, pareigybių ar profesijų derinimas, komandos vadovavimas, atlikto darbo kiekio didinimas, paslaugų srities išplėtimas ir kt.
4. Taip pat mokėjimai, susiję su darbo sąlygomistiems iš regioninio atlyginimo patikslinimo kaip išmokų atlyginimo ir koeficientų aukštojo mokėjimų už sunkų darbą, taip pat darbo su pavojingais ir kenksmingais, ir kitas specialias sąlygas dirbti naktinėse pamainose, dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais procentu, viršvalandinis darbas (ne ilgiau kaip 120 valandų per metus).
5. Apdovanojimai ir premijos, numatančios darbo apmokėjimo sistemą (kai kuriems apdovanojimams ir apdovanojimams taikoma speciali apskaitos tvarka).
6. Kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu ir taikomi bendrovei (čia galite įtraukti mokėjimus, skatinančius ir motyvuojančius).

Mokėjimai, į kuriuos neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį

Jau minėta, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į kai kuriuos mokėjimus, tačiau jų apskaičiavimo laiką. Pavyzdžiui:

• vidutinis atlyginimas darbuotojui saugomi teisės aktų (kai jis yra metinio mokymo ar atostogas, verslo kelionę, ir tt);
• mokėjimai už laisvalaikį dėl įmonės darbdavio arba dėl priežasčių, nepriklausančių darbuotojo ar darbdavio kontrolei;
• mokėjimai už neįgaliųjų nuo vaikystės ir neįgalių vaikų priežiūros savaitgalius.

Galima daryti išvadą, kad skaičiavimuoseapima visus mokėjimus, susijusius su darbuotojų darbo apmokėjimu. Apskaičiuojant neįtraukiami su ja nesusiję mokėjimai ir nėra darbo užmokestis. Pavyzdžiui, tai apima materialinę pagalbą, įvairias socialines išmokas (viešųjų paslaugų mokėjimą, poilsį, gydymą, maistą, mokymą, keliones ir pan.), Paskolas darbuotojams, dividendus, mokamus verslo savininkams, palūkanas už gautas paskolas iš darbuotojų, atlyginimas stebėtojų tarybos ar direktorių valdybos nariams ir kt. Be to, darbo sutartyje numatytas socialinis draudimas. mokėjimo ar ne, nesvarbu.

Praktinis pavyzdys 5

Pažiūrėkime, kaip bus padaryta 1C: ZKUP mokėjimas už vidutinį darbo užmokestį komandiruočių metu.

Didelėje įmonėje - 5 dienųketuriasdešimt darbo darbo savaitė ir 2 atostogos (šeštadienis ir sekmadienis). Visi tos pačios bendrovės darbuotojas šių metų gruodžio mėnesiais buvo išsiųstas į komandiruotę. Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių, ty laiko, nuo gruodžio 1 d praėjęs laikas ir iki lapkričio 30 metų. Per šį laikotarpį darbuotojas gavo 472 400 rublių mokėjimą, kuris apima:

403 tūkst. Rublių. - visa atlyginimo suma (atlyginimas);

24 tūkst. Rublių. - papildomas mokestis už profesijos derinį;

3 tūkst. Rublių. - atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;

12 tūkst. Rublių. - materialinė pagalba;

3 tūkst. Rublių. - pinigų dovana;

22 tūkst. Rublių. - atostogos kasmetinėms atostogoms;

5,4 tūkst. Rublių. - Kelionės išmokos (vidutinis atlyginimas kelionėms ir dienpinigiai).

Kelionės, finansinė parama, ir atostogų dovana pinigai neįtraukiami į mokėjimų sumą, apskaitoje nuo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Tada buhalteris turi atsižvelgti į dydžio mokėjimus:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 RUB.

Skaičiuojant vidutinį atlyginimą ir jo mokėjimąĮ pridėtinę sumą neatsižvelgiama, net jei jie yra apibrėžti darbo sutartyje ar darbo užmokesčio paraiškoje, kurią priima bendrovė. Reikėtų nepamiršti, kad atitinkamos dienos, kai darbuotojui išlieka vidutinis atlyginimas, o sumos neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį. Todėl šis papildomas mokestis patenka į šį apibrėžimą. 1C mokėjimas už vidutinį uždarbį skaičiuojamas gana paprasta.

Apskaičiuojamas darbuotojo dydis ir vidutinis uždarbis

Norėdami nustatyti kaupimo sumą dienų skaičiumi,išlaikant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuojamas jo vidutinis dienos darbo užmokestis. Išimtys taikomos tik tiems darbuotojams, kuriems nustatytas darbo laikas (jiems nustatomas vidutinis valandinis darbo užmokestis).

Praktinis pavyzdys 6

Komercinėje organizacijoje - 5 dienųketuriasdešimt darbo darbo savaitė ir 2 atostogos (šeštadienis ir sekmadienis). Bendrovės darbuotojas šių metų gruodį buvo komandiruotas 7 dienas. Apskaičiavimo laikotarpis truks dvylika mėnesių, tai yra laikotarpis nuo gruodžio 1 d. Iki šių metų lapkričio 30 dienos. Darbuotojui buvo atlyginama 30 000 rublių per mėnesį.

Pelnas pertas vidutiniškai kasdien bus:

338 990 rubliai: 231 diena = 1467 rubliai per dieną.

Darbuotojai per 7 dienas turėtų apmokėti vidutinį uždarbį (komandiruočių mokama tokiu būdu):

1467 rubliai per dieną × 7 dienos = 10269 rubliai.

Darbuotojui mokamos sumos apskaičiavimas ir vidutinis valandinis darbo užmokestis

Darbuotojai, kurie yra užregistruoti darbuotojuiį laiką suma, apskaičiuota vidutinis valandinis darbo užmokestis už tas dienas mokėjimą, vidutinis darbo užmokestis, kuris yra saugomas. Vidutinis valandinis ir vidutinės paros uždarbis apskaičiuojamas panašiai, bet jei kasdien vidutiniškai atsižvelgiama tik dienų skaičių, vidutinė valandinė - faktinį skaičių valandų darbuotojas dirbo.

Praktinis pavyzdys 7

Didžioji įmonė įdiegė 5 dienųketuriasdešimt darbo darbo savaitė ir 2 atostogos (šeštadienis ir sekmadienis). Bendrovės darbuotojas šių metų gruodį buvo komandiruotas 7 dienas (pagal 56 valandų grafiką). Apskaičiavimo laikotarpis apima dvylika mėnesių nuo praeities gruodžio 1 d. Ir iki šių metų lapkričio 30 dienos. Šis darbuotojas nustatė 180 rublių / val. Tarifinę normą ir sukauptą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Vidutinio valandinio darbo užmokestis bus:

341 820 rubliai: 1843 valandos = 185 rubliai / val

Jis turėtų būti įvertintas pagal vidutinį darbo užmokestį (nes verslo kelionė taip pat laikoma darbo laiku):

185 rubliai / valanda × 56 valandos = 10 360 rubliai

Vidutinio našumo darbuotojams - vidutinis darbo užmokestisdarbo laiko apskaita suma yra apskaičiuojama panašiai kaip šis. Visi skaičiavimai, įtraukti į skaičiavimus, kuriuos mes išdėstėme aukščiau ir faktiškai sukūrė gabalėlių gamintojai, dalyvauja skaičiavime.