Kiek darbdavys moka darbuotojui? Pensijų fondas. Socialinio draudimo fondas. Privalomojo sveikatos draudimo fondas

Privaloma mūsų šalies įstatymųDarbdavys moka už kiekvieną valstybės darbuotoją. Jas reglamentuoja Mokesčių kodeksas, Darbo kodeksas ir kitos normos. Darbdavys veikia kaip tarpininkas tarp valstybės ir darbuotojo. Visi žino apie garsųjį 13% gyventojų pajamų mokestį. Bet kiek darbuotojas iš tikrųjų įdarbina sąžiningą darbdavį?

Draudimo išmokos

Nuo 2017 m. - įmokos darbuotojamsyra perduodami Federalinei mokesčių tarnybai (FSN) ir Socialinio draudimo fondui (FSS). Įprasti tarifai, kuriuos kiekvienais metais nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Šiais metais būtina nurodyti:

- pensijų draudimui - 22%,

- privalomam sveikatos draudimui - 5,1%,

- FSS - 2,9% (neįskaitant įmokų su darbu susijusių sužalojimų atveju).

Darbdaviai, turintys naudos, gali matyti juos mokesčių lentelėje.

Taip pat yra mažesni tarifai, jie pateikti toliau pateiktoje lentelėje.

Visi socialinio draudimo klausimaibuvo reglamentuoti Federalinis įstatymas Nr. 212. Šiais metais jis buvo pakeistas 34 skyriumi Mokesčių kodekso Rusijos Federacijos. 419-425 straipsniuose nustatyti mokesčių mokėtojai, kaupimo principas, apmokestinamieji objektai, tarifai ir ataskaitiniai laikotarpiai. Taip pat skyriuje yra registruojama mokesčių ir kitų organizacinių klausimų skaičiavimo tvarka.

Apskritai, draudimas rinkti objektąįmokos laikomos bet kokiais mokėjimais, skirtais asmeniui. Ir bazė yra mokėjimų, imamų už tam tikrą laikotarpį, suma, atskirai kiekvienam apdraustam asmeniui.

Asmens pajamų mokestis

Tai yra vienas iš tiesioginių mokesčių. Apskaičiuojamas kaip procentinė visų pajamų dalis, atėmus sumas, kurioms netaikomi mokesčiai. Tai apima mokesčius, pelną iš nekilnojamojo turto pardavimo, įmokas, dovanas, laimėjimus, mokamas nedarbingumo atostogas ir kt.

Kiek darbdavys moka darbuotojui pagal bazinę normą?

Kaip žinote, 13%. Kai kuriais atvejais mokesčio bazė gali būti sumažinta mokesčių lengvatomis. Jie taikomi tik 13% pajamų mokesčiams. NDFL dažniausiai atskaitoma iš darbo užmokesčio, tačiau mokesčių agentas perveda į biudžetą. Jis yra tarp valstybės biudžeto ir darbuotojo (mokesčių mokėtojo), kuris yra įpareigotas pervesti įmokas į valstybės biudžetą. Paprastai mokesčių agentas yra darbdavys. Jis išsaugo tam tikrą sumą ir perduoda ją mokesčių inspekcijai organizacijos (firmos, TL) registracijos vietoje tą dieną, kai darbo užmokestis perkeliamas į darbuotojo kortelę.

Šiuo atveju finansinė našta priklauso nuodarbuotojui, mokesčio skaičiavimui ir mokėjimui - darbdaviui. Pavyzdžiui, iš nekilnojamojo turto pardavimo pilietis savarankiškai apskaičiuoja mokėjimo sumą, anksčiau deklaravęs gautą pelną.

Socialinio draudimo fondas

Mokėjimus pagal įstatymo normas vykdo darbdavys. FSS padalija socialinių fondų mokestį. Šie įnašai tam tikrais atvejais suteikia piliečiams teisę gauti pinigines išmokas. Pavyzdžiui, su:

- maitintojo netekimas,

- gauti negalios,

- vaiko gimimas

- pasibaigus pensiniam amžiui.

- gauti neturtingos ar didelės šeimos statusą.

Kiek darbdavys moka darbuotojuišiame fonde? 2,9% darbuotojo sukaupto atlyginimo. Jie pateikiami iki kiekvieno kito mėnesio 15 dienos arba kartą per metus iki gruodžio 31 dienos.

Atskaitymų į FSS dydis grindžiamas kenksmingumo gamyboje lygiu.

Vertinant darbo sąlygas konkrečioje įmonėje taikomos tokie tarifai:

- pavojinga (+ 8%),

- kenksmingas (+ 7,2%),

- leistinas, taip pat optimalus (+ 0%).

Įmokos į darbo nelaimingų atsitikimų draudimąturi būti perkeltas kiekvieną mėnesį kartu su atlyginimu. Bet kokia KBK klaida, banko ar įmonės pavadinimas vėluoja perduoti, o mokėjimai šiuo atveju bus laikomi netobulais.

Jei paskutinė įmokų mokėjimo diena yra(dėl kokios nors priežasties), tada jis gali būti perkeltas į pirmąją darbo dieną. Ši taisyklė neveikia visur. Pavyzdžiui, mokėjimai už gaunamus darbo sužalojimus turi eiti pirmyn, tai yra, jei paskutinė mokėjimo diena yra gauta savaitgalį / atostogas, jos turėtų būti surengtos prieš dieną.

Įmokų į FSS apskaita atliekama atskirai kiekvienam darbuotojui. Nesąžiningi atskaitymai į FSS apima 5 proc. Mėnesinės sumos dydžio baudas.

Teoriškai

Atskaitymai į Socialinio draudimo fondągamina darbdavį iš savo lėšų. Šie mokėjimai yra suskirstyti į du tipus: faktinius ir sąlyginius. Pirmieji mokami nevalstybiniams ir viešiesiems fondams. Dažniausiai tai yra medicinos ir socialinio draudimo fondai, taip pat pensijų fondas. Pavyzdžiui, socialinis fondas moka darbuotojui, kuris yra sužalotas gamybos proceso metu.

Sąlyginiai mokėjimai lieka organizacijos sąskaitose(įmonė, individualus verslininkas). Jos yra skirtos užtikrinti tinkamą užimtumo lygį darbuotojams, pavyzdžiui, po traumų darbo vietoje. Taip pat:

- pašalpos už vaikų priežiūrą,

- moralinės žalos atlyginimas (mokėjimo sumą nustato tik teismas);

- atlyginimas darbuotojams, kurie buvo atleisti dėl sumažinimo arba likviduojant įmonę.

Rusijos Federacijos pensijų fondas

Įmokos į PF priklauso nuo darbosantykiai. Tai reiškia, kad įmokos bus skirtingos piliečiams, dirbantiems pagal neapibrėžtą darbo sutartį, derinant ar sudarant terminuotas darbo sutartis. Mokėjimai į šį fondą atliekami iš organizacijos (įmonės, verslininko) sąskaitų visuotinai pripažinta suma - 22% sukaupto darbo užmokesčio. PF atskaitymų data yra kito mėnesio 15-oji diena.

Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas

Kokius kitus mokesčius darbdavys moka už darbuotoją? Įnašai į FOMIF. 5 proc. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio suma perkeliama į nemokamos medicinos pagalbos poreikius.

Šis fondas buvo sukurtassveikatos priežiūros plokštumos problemos. Dėl galiojančių įstatymų ir federalinių įstatymų kiekvienas mūsų šalies pilietis gali gauti kvalifikuotą medicininę ir (arba) medicininę pagalbą.

Atskaitymai į privalomojo sveikatos draudimo fondą skirti:

- bedarbiai, įskaitant vaikus,

- vaistų teikimas privilegijuotoms piliečių kategorijoms;

- įgyvendinimui priimtinų privalomų draudimo priemonių įgyvendinimas.

FFOMS - federalinė nuosavybė

Tai yra keletas jam pavestų užduočių, tiesiogiai susijusių su visuomenės socialine apsauga, jo sveikatos išsaugojimu, gerove ir tam tikrų paslaugų teikimu.

Privalomojo sveikatos draudimo fondasprižiūri sąskaitose gautų lėšų išlaidų efektyvumą. Taip pat parengtos ataskaitos, kurias peržiūri ir patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. Visi piniginiai sandoriai, kuriuos vykdo fondas, yra kontroliuojami ir reguliuojami Federalinio iždo departamento.

Nuo 2017 m. Pradžios socialinio draudimo sritis pradėjo taikyti Federalinė mokesčių tarnyba. Pakeitimai nėra kardinalūs. Jie paveikė tik ataskaitų rengimo tvarką.

Lengvatinės pajamų kategorijos

Federaliniai įstatymai numato kelias darbuotojų pajamų kategorijas, kurių neapmokestinamos įmokos į nebiudžetinius fondus. Tai apima:

- piniginė kompensacija, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo atveju;

- valstybės nustatytos išmokos - tai gali būti mokėjimai dėl laikino nedarbingumo, gamybos proceso traumos ir tt;

- finansinė parama, susijusi su giminaičio mirtimi, vaiko gimimu ar turto praradimu dėl nenugalimos jėgos įvykių.

Vidutiniškai įmokų į visas lėšas suma yra 43% sukaupto atlyginimo: 13% yra sukaupti atlyginimų mokesčiai, 30% - moka darbdavys.

FE

Ir kiek mokesčių moka darbdavysdarbuotojas, jei pirmasis yra TL? Verslininkai, neturintys juridinio asmens steigimo, moka nustatyto dydžio draudimo įmokas. Jie apskaičiuojami pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį (SMIC). Pensijų fondo norma yra dar 26%, o FFOMS - 5,1%. Ir mokėjimo suma pasikeitė, nes padidėjo minimalus darbo užmokestis. 2016 m. Buvo 6 675 rubliai, šiandien - 7500, o nuo liepos 1 d. Vyriausybė patvirtino 7 800.

Individualus verslininkas FSS mokestį neįtraukia.

Kai IP pelnas siekia 300 000 rublių, mokėjimai FIU ir FRIF sumažinami iki 1%.

Supaprastintos apmokestinimo tvarkos bruožai

USN yra lengvatinis. Todėl mokėjimai skaičiuojami skirtingai. Jame nurodomos 212 federalinio įstatymo 58 straipsnyje išvardytos veiklos rūšys (žaislų ar prekių gamyba sporto, statybos, švietimo ir kt.).

Išleidžiami įmokų į FIFC ir FSS juridiniai asmenys, taip pat individualūs verslininkai, kurie moka piliečiams naudos. Pensijų fondui perduotas procentas jiems buvo sumažintas iki 20%.

Apskaitos niuansai

Mokesčių apskaičiavimas atliekamas atskirai kiekvienamdarbuotojas. Pirma, darbuotojui būtina žinoti, kiek darbdavys jam moka įvairiuose fonduose. Antra, yra tam tikrų apribojimų, po kurių sumažėja įmokų palūkanų normos. Pavyzdžiui, jei bendras apmokestinamasis pelnas yra didesnis nei 796 000 rublių, tada mokėjimai į pensijų fondą sumažinami iki 10% (tačiau tai netaikoma verslininkams, dirbantiems pagal supaprastintą mokesčių sistemą).

Mokesčių pervedimo į FSS riba yra 718 000 rublių. Po šios sumos, atskaitymai į socialinio draudimo fondą yra nutraukiami.

Nuo praėjusių metų mokesčio ribosFRIFF. Įmokos apskaičiuojamos 5,1% tarifu be jokių išmokų. Informacija pateikiama iš mokesčių lentelių internete, kuri yra vieša.

Atlyginimas: kuris šešėlis pasirinkti

Neoficialiai mūsų šalyje yra trys darbo užmokesčio tipai: "juoda", "pilka" ir "balta".

Žiniasklaidoje terminas "baltas" (skaityti "mažas") atlyginimaspasirodė 1998 metais. Tai reiškia oficialiai užregistruotą darbo užmokesčio sumą darbo ir darbo sutartyje. "Baltąjį" atlyginimą gali sudaryti:

- atlyginimas,

- priemokos,

- papildomi mokesčiai už laipsnį, tarnybos trukmę, kokybės ženklą ir kt.

- atostogos,

- rajono koeficientas (padidėja darbo užmokestis, kompensuojantis sunkias klimato sąlygas, kurioms jūs turite dirbti);

- ligoninė.

Darbdaviams nepatinka "baltas" atlyginimas dėl "galvos skausmo" su mokesčiais. Darbuotojai taip pat jausis saugomi.

"Pilka" (arba atlyginimas vokelyje) neatspindidalis uždirbtų pinigų. Organizacijų ir firmų, besiverčiančių tokiais mokėjimais, darbuotojai gauna oficialiai mažus atlyginimus, o papildomas į sąskaitas neįtrauktas papildomas mokėjimas išduodamas vokuose. Natūralu, kad darbdavys išskaičiavo daug lėšų įvairiuose fonduose. Darbuotojas šiuo atveju neturi tinkamos apsaugos. Pavyzdžiui, yra atvejų, kai pinigai vokuose yra "pamiršti", kurie bus išleisti.

Pasirodė "juodosios" darbo užmokesčio sąvoka1996 m. Tai ir dabar, ir dabar reiškia nepatvirtintą dokumentinį atlyginimą. Kokius mokesčius darbdavys šiuo atveju moka darbuotojui? Akivaizdu, kad ne. Žinoma, kalbant apie motinystės ar kasmetines atostogas, laikinojo nedarbingumo atostogas ir tt, kalbama ne.