Frikcinis nedarbas yra "vieta", kur kiekvienas buvo

Nedarbas atsiranda, kai dirba mažiau darbuotojų. Be to, darbuotojų įdarbinimas mažinamas dėl to, kad diegiamos naujos, ypač automatizuotos, technologijos.

Ekonomikos nuosmukio metu pastebimas staigus nedarbo didėjimas. Tai atsitinka, kai mažėja gamybos apimtis ir daug žmonių patenka į rinką, kurie, atrodo, yra atleisti iš darbo.

Norėdami geriau suprasti šios koncepcijos esmę, turėtumėte atsižvelgti į nedarbo priežastis ir tipus.

Taigi, priežastys yra šios:

1) dėl to, kad maistasgaminami aritmetine progresija, o populiacija geometriškai auga (tačiau čia yra "natūralus" numerių reguliavimas - epidemija, karas, stichinė nelaimė);

2) nuostoliai darbo vietoje;

3) nauji bedarbiai (pvz., Absolventai).

Yra savanoriškas, priverstinis, struktūrinis, ciklinis, paslėptas, lėtinis ir frikcinis nedarbas. Tai ne visi jo tipai, tačiau jie dažniausiai priskiriami ekonomikai.

Savanoriškas nedarbas reiškia atleidimą iš darboSavo laisvos valios darbuotojas. Priverstinis susijęs su gamybos sumažėjimu, dėl kurio dalis darbuotojų yra be darbo. Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl tam tikrų pramonės šakų mažėjimo ir kitų atsiradimo, kai perorientuojant įmones ir pereinant prie naujo produkto, reikia persikvalifikuoti personalą arba sumažinti kai kurių darbuotojų skaičių bei samdyti naujus darbuotojus.

Cikliškas nedarbas atsiranda, kaiverslo ciklai keičiasi. Jis nuolat keičiasi masto ir sudėties. Paslėpti atstovai - amatininkai, ūkininkai ir darbuotojai, kurie nėra visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Ir lėtinis nedarbo lygis yra pastovus ir didelis.

Frikcinis nedarbas yra neatitikimasdarbuotojo pervedimų iš vienos įmonės į kitą laikas. Taip pat atsitinka, kai pereinate iš vienos profesijos į kitą, iš vienos pramonės srities į kitą. Galima sakyti, kad frikcinis nedarbas yra labiausiai nepageidaujamas nedarbo tipas. Žmonės siekia ir tikisi darbo, pereina iš vienos vietovės į kitą, perkelia iš vienos tarnybos vietos į kitą.

Frikcinis nedarbas yra darbo nebuvimas,susijusi su objektyviai būtinu darbo judėjimu. Tai taip pat atsitinka, kai pasikeičia darbuotojo socialinė padėtis. Galite apsvarstyti keletą situacijų, kad geriau suprastumėte, kas yra frikcinis nedarbas. Pavyzdžiai:

- atleidimas iš darbo, siekiant pakeisti profesijas;

- darbuotojas persikelia į kitą vietovę ir todėl turi atsistatydinti iš savo ankstesnės vietos;

- noras dirbti kitoje toje pačioje specialybėje esančioje įmonėje.

Nedarbas turi socialinių ir ekonominių pasekmių:

1) bendrojo nacionalinio produkto apimtis atsilieka nuo galimo;

2) darbuotojo kvalifikacija prarasta laiku.

Per natūralų nedarbo lygį,kalbėti apie veiksmingą užimtumą, o tai reiškia tam tikrą nedarbo ir užimtumo santykį. Galime sakyti, kad rinkos sistema yra priešinga aukštam nedarbo lygiui ir visiškam užimtumui.