Ekonominis nuomos mokestis

Atlyginimo dydis priklauso nuo kvalifikacijosdarbuotojas, jo profesionalumas, jo darbo kokybė. Profesijoms, kurioms nereikia specialaus mokymo, jos dydis nėra labai didelis, tačiau tiekimo elastingumas yra didesnis, nes darbuotojams nereikia mokymų. Todėl aukštesnis atlyginimas tiems darbuotojams, kurie anksčiau ilgą laiką mokėsi, kartu su didelėmis išlaidomis.

Darbuotojai gauna pajamas išdu komponentai. Pirmasis yra darbo užmokesčio turėjimas (nesusijęs su perėjimu). Antroji dalis yra ekonominė nuoma. Tai aiškinama plačiąja prasme, kaip pajamų, gautų iš koeficiento, kad išskiria neelastinga pasiūla darbo. Dalis ekonomikos nuoma pateikiamas net elastinga paklausos atveju, išskyrus tuos atvejus, kai jis yra elastingas iki begalybės. Yra keletas santykių tarp jo ir darbo užmokesčio atvejų. Kelionė darbuotojų ekonominės rentos ir jo dydis priklauso nuo to, kaip elastinės darbo pasiūlos. Yra minimalus apmokėjimo kad asmuo sutinka gauti už savo paslaugas. Jei darbo užmokestis sumažės dar mažesnė, darbuotojas, arba eikite į kitą pramonei, arba pasiduoti darbo pasiūlą apskritai. Kai rinkos sąlygos yra pusiausvyroje, kiekvienas darbuotojas gauna mokama šiek tiek didesnė nei minimalaus lygio. Be to, yra darbuotojai, kurių atlyginimai yra ne riba lygiu, minimalia, kad jie gali imtis. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo naudojamo darbo kintamumo.

Visi ankstesni paaiškinimai lemia daugiautiksli ekonominės nuomos apibrėžtis. Tai geriau atitinka šiuo metu vykstančius ekonominius santykius. Taigi, ekonominė nuoma yra mokestis, viršijantis konkretaus išteklių galimo panaudojimo išlaidas. Praktiškai atrodo, kad mokėjimas viršija darbo užmokesčio dydį.

Kitaip tariant, finansinė nuoma yra išteklių savininko perviršis, kurį gauna darbo faktoriaus savininkai.

Judriojo darbo rinkos atstovai yra ne darbuotojųkurie turi kvalifikaciją ir lengvai keičia savo darbo vietą (grindys nuplaunamos, mašinos yra iškraunamos, tada laikraščiai vežami). Visos jų pajamos - tai yra laikomas atlyginimas. Šiuo atveju nėra nuolatinės nuomos.

Kitas unikalus atvejis yra darbo pasiūlymasabsoliučiai neelastingas. Tai nestandartinis šaltinis. Šiuo atveju jo galimo panaudojimo išlaidos yra lygios nuliui. Žinoma, bus mokama ekonominė nuoma, tačiau jos dydis priklauso tik nuo konkrečių darbuotojų paslaugų poreikio. Paklausos kreivė daro didelį poveikį jos dydžiui ir gali nukristi iki nulio tuo metu, kai mažėja susidomėjimas tam tikra veikla.

Darbo užmokesčio skirtumai formuojami objektyviai,nes žmonės, turintys skirtingas profesijas, negali laisvai pereiti iš vieno šaltinio į kitą. Norint gauti išsamesnį supratimą apie pajamas gaunantiems asmenis, reikia kreiptis į žmogiškąjį kapitalą. Tai priklauso nuo to, kiek asmuo gali gauti pajamų. Tai įgytų ir įgimtų žmonių savybių rinkinys, o tarp jų riba yra labai miglota. Pavyzdžiui, sugebėjimai, talentai, sveikata, fizinė jėga gali būti tiek įgimtos, tiek įgytos asmenybės dėl studijų, mokymų. Išlaidas, skirtas asmeniui įsigyti tinkamų savybių, prisiima valstybė, darbdaviai ir pats darbuotojas. Ir žmogiškasis kapitalas gali būti suformuotas per konkretaus žmogaus gyvenimą.