Darbo ginčų sprendimas

Darbo ginčai yra dviejų tipų: kolektyvinis ir individualus. Jie turi kitokį teisinį pobūdį, todėl jų sprendimui naudojami skirtingi metodai. Rusijos darbo kodekso trisdešimt aštuoniasdešimt du straipsniai numato individualių darbo ginčų sureguliavimą teismuose arba specialiose darbo ginčuose dirbančiose komisijose. Tai reiškia, kad įstatymas numato leisti spręsti darbo ginčus dviem lygmenimis - teismine ir ikiteisminė. Sąlyginiai individualūs ginčai gali būti suskirstyti į:

• iš pradžių svarsto darbo ginčų komisija, o teismas yra susijęs tik tuo atveju, jei viena iš šalių ar abu nori apskųsti šios komisijos sprendimą;
• iš pradžių teismas svarstė.

Darbo ginčų komisijosįmonės ir organizacijos yra sukurtos abiejų darbo santykių dalyvių iniciatyva. Individualaus užsakymo darbo ginčų sprendimas priimamas tik komisijoje, sukurtoje darbo kolektyvo, kuris dalyvauja šiame konflikte, darbo vietoje. Jei komisija jo darbo vietoje neegzistuoja, nedelsiant apie bet kokius atskirus ginčus būtina kreiptis į teismą.

Tokios komisijos darbo ginčų sprendimasreglamentuoja Darbo kodeksą ir leidimą teisme - Civilinio proceso kodeksą, taip pat Federalinį įstatymą "Dėl Rusijos taikos" 1998 m. gruodžio 17 d., ir tai yra taikos teisingumas. Vienintelė išimtis yra atvejų, kai nagrinėjama restauracija darbo vietoje (dvyliktosios dvidešimt Rusijos civilinio proceso kodekso). Tokius atvejus nagrinėja pagrindinė federalinių teismų, patenkančių į bendrąją jurisdikciją, ty visus apygardos teismus, jungtis. Pagal bendrą taisyklę, priimtą teismuose, reikalavimas pateikiamas atsakovo ar jo turto buveinėje.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad sprendimas yra teisiniskomisija dėl individualių darbo ginčų, jų privaloma rezoliucija nustoja galioti, tačiau tik valstybės noras užtikrinti darbuotojų teisių atkūrimą, įskaitant prievartą.

Reikėtų pažymėti, kad kai kurioms kategorijomsdarbuotojai turi specialų užsakymą, kuris išsprendžia darbo ginčus. Tokios kategorijos apima darbuotojus, kurie yra išrinkti, paskirti ir patvirtinti savo pareigoms aukščiausių Rusijos valstybinių organų, taip pat teisėjų ir prokurorų. Jų darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai "Dėl prokuratūros" ir "Dėl teisėjų statuso", taip pat kai kurie kiti įstatymai. Ginčus, susijusius su valstybės tarnautojais, galima išspręsti ikiteisminiu tvarka aukštesnės valdžios institucijoje, atsižvelgiant į pavaldumo tvarką. Kai kuriais atvejais taip pat galima taikyti įstatymus, reglamentuojančius laisvių ir piliečių teisių pažeidimus.

Kolektyvinių darbo ginčų sprendimasnustatyta šešiasdešimt pirmojo skyriaus darbo kodekso Rusija, kuri suteikia tam tikras taisykles taikinimo atliekamų taikinimo komisijos su tarpininko ar peržiūrint šios specialios darbo ginčų arbitražo dalyvavimo. Tame pačiame skyriuje pateikiamas išsamus streikų reguliavimas kaip viena iš priemonių kolektyviniam darbo ginčui išspręsti. Darytina išvada, kad būdas apsaugoti kolektyvinius teises per teismą Nėra darbo teisės ar civilinio proceso arba administracinio proceso kodekso Rusijos Federacijos.

Taigi, individualūs ginčai darbo srityjeRusijos teisės aktai gali būti skirta tiek ikiteisminio ir teisminio nagrinėjimo lygmenyje. Ir spręsti darbo ginčus, kuriame dalyvavo visa komanda arba tam tikrą dalį, yra tik ne teisminis kelias.