Pranešimų derinimas: mokėjimas. Dirbk ir moka visą darbo dieną: TC RF

Dažnai būna atvejų, kai asmuo imasipapildomas darbas, ty judėjimas į pozicijų derinį. Šiuo atveju darbo užmokestis ir jo įgyvendinimo normos yra šiek tiek pakeistos. Koks yra profesijų ir suvartojamų dalykų derinys, pažvelkime į šį straipsnį.

Neakivaizdinio darbo rūšys

Darbuotojas, turintis tam tikrą padėtį, turi teisę įtraukti į savo tvarkaraštį papildomas darbo valandas. Tuo pačiu metu egzistuoja dviejų rūšių sutampa:

• Išorinis
• Vidinis

Pirmuoju atveju mes kalbame apie situacijas, kai asmuo yra įtrauktas vienu metu į dvi skirtingas organizacijas. Ir jis gali dirbti tiek skirtingose ​​pozicijose, tiek panašiuose.

Jei priskiriami papildomi mokesčiaidarbuotojas toje pačioje įmonėje, tada mes kalbame apie tokią sąvoką, kaip vidinis pranešimų derinys. Šio darbo apmokėjimas - atskiras pokalbis, mes jį paliesime vėliau straipsnyje.

Registracijos ypatumai

Papildomas darbas yra privilegijuotas kaip įprasta. Taigi, asmuo, jungiantis du pareigybes, turi teisę į premijas, kasmetines atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas kiekvienoje darbo vietoje.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pagalProfesijų derinimas turėtų būti skiriamas pagrindinei darbo vietai ir papildomai. Tai lemia darbo knygos saugojimo vieta. Organizacija, kurioje yra dokumentas, bus laikoma pagrindine asmens darbo vieta.

Skaičiuojant išmokas, subsidijas ir kitus mokėjimusbūtina atsižvelgti ir į pagrindines, ir į papildomas pajamas, susijusias su pareigybių deriniu. Atlyginimas padarė oficialiu pagrindu, ty remiantis susitarimu tarp vadovo ir jam pavaldiems sutarties pagrindu. Todėl kiekvienoje iš organizacijų išlaikė darbuotojų popierius su nuoroda į tai, kad asmuo yra ant Žinučių derinys.

Beje, sąvoka, kurią mes svarstome, yra tokiaatskirti vadinamuoju pakeitimu. Šiuo atveju kalbama apie nevykdančio įmonės nario pareigas, o ne į papildomo darbo sąlygas, o ne į pagrindinį darbą. Su šia įvykių raida asmeniui, kuris sutinka jį pakeisti, už šį postą mokamas atskiras atlyginimas.

Kas draudžiama dirbti derinyje?

Ne visos piliečių kategorijos turi galimybę gauti papildomų darbo vietų. Pagal Darbo kodeksą (TK) pozicijų derinys negali būti formalizuotas tokiais atvejais:

• Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų.
• Su pavojingomis ar sunkiasvorėmis darbo sąlygomis.
• Jei asmuo yra teisėjas, mokesčių pareigūnas, Rusijos centrinis bankas ir tt

Darbo sąlygos

Darbuotojo perėjimas į bendrą grafiką turėtų būtikurie bus aptariami atskirai su galva, po kurio visi nurodyti punktai yra patvirtinti sutartyje. Visų pirma sutarties galutinis terminas yra labai svarbus. Susitarimas derinti pozicijas turi būti įtraukta tiksli data, pasižymi laikotarpių papildomų darbuotojų darbo pabaigoje. Ar susitarimo tiesiog teigiama, kad individas atliks tam tikrus įsipareigojimus probacijos metu (pavyzdžiui, o kitas šios srities specialistas bus atostogauja).

Jei anksčiau sutartas laikas nėrapakanka, kad darbuotojas atliktų pakaitinį darbą, pakeistas šalių susitarimas. Jis gali būti pakeistas termino pratęsimo forma. Priešingu atveju bendradarbiavimas nustos galioti.

Yra ir atvirkštinės situacijos, kai abi pusėsnusprendžia nutraukti sutartį prieš pasibaigiant jo kadencijai. Šiuo atveju reikalingas papildomas susitarimas. Pareigų derinys taip pat atšaukiamas pasirašant dokumentą abiem šalims, tačiau yra viena sąlyga - asmuo, kuris priėmė tokį sprendimą, privalo pranešti apie savo norą ne vėliau kaip per 3 dienas. Vadybininkas privalo pranešti naujienas raštu, o darbuotojas privalo pateikti paraišką direktoriui. Jei šalys pasiekė abipusį susitarimą, sutartis nutraukiama po to, kai darbdavys pasirašo atitinkamą įsakymą.

Darbo režimas

Prieš pasirenkant pranešimų derinį,taip pat turėtų spręsti darbuotojo teises. Ir visų pirma jie yra išreikšti jo darbo laiko normomis. Bet kuris teisiškai kompetentingas asmuo turėtų suprasti, kad ne visą darbo dieną yra papildomas darbas, todėl jam parengtas supaprastintas režimas. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, asmenų, registruotų dviem pareigyb ÷ se tuo pačiu metu, sąrašo normos jokiu būdu netur ÷ tų būti skirtos pagrindinei darbo vietai. Todėl pageidautina, kad darbo režimas neviršytų 4 valandų per dieną arba 20 valandų per savaitę. Jei atsižvelgsime į mėnesinį neakivaizdinio darbo grafiką, papildomos valandos neturėtų būti daugiau nei pusė pagrindinių.

Spausdinant tvarką dėl pranešimų derinimo,galva būtinai nurodo kolektyvo nario darbo režimą. Darbuotojo atžvilgiu svarbu užtikrinti, kad tuo pačiu metu būtų gerbiamos jo teisinės teisės, ty tvarkaraštis nebuvo viršvalandis. Tačiau reikėtų suprasti, kad yra išimčių, dėl kurių laiko normos gali būti keičiamos. Pavyzdžiui, valdytojas turi teisę paskirti visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui tuo metu, kai jis susirenka savaitgaliais ar atostogomis dėl jo pagrindinės darbo vietos. Be to, tvarkaraštis gali būti pakeistas dėl to, kad asmuo tam tikrą laiką buvo sustabdytas nuo pagrindinių pareigų. Dėl priežasčių gali atsirasti vėlavimas sumokėti atlyginimą arba laikina nedarbingumo dėl sveikatos problemų.

Pranešimų derinimas: mokėjimas

Suderinus darbuotojo atlyginimą - ginčytinas klausimas. Viena vertus, Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra konkrečių skaičių, kurie turi atitikti. Pajamų suma formuojama remiantis bendrovės politika, taip pat jo finansine būkle. Tuo pačiu metu Darbo kodekse nustatyta, kad papildomų valandų mokėjimas neturėtų būti mažesnis nei įstatymu nustatytas minimalus atlyginimas. Bet čia yra dviašmenis kardas. Kadangi derinant darbą, esant papildomai pareigybei, būdingas sutrumpintas grafikas, valdytojas gali priskirti darbuotojo atlyginimą žemiau oficialaus minimalaus dydžio.

Taip pat priklauso nuo asmens uždarbissąlygos, kurių pagrindu buvo suformuotas profesijų (pareigų) derinys. Apmokėjimas už gabalus tiesiogiai priklauso nuo jo atlikto darbo dydžio. Pavyzdžiui, kapitono atveju tai gali būti pagamintų dalių skaičius. Kalbant apie laiko atlyginimą, jis skaičiuojamas pagal darbo laiko trukmę. Kuo daugiau valandų darbuotojas buvo jų pareigas, tuo didesnis jų pajamos. Kartais valdytojas nustato savo pavaldiniams tam tikras darbo sferos normas. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas nepriklauso nuo praleisto laiko. Lemiama aplinkybė tampa vykdymo ar ne darbo taisykles. Joms galva nustato pinigų sumą.

Kokius bonusus darbuotojas gauna už viršvalandžius, sugrupuojančius profesijas (pareigybes)? Apmokėjimas šiuo atveju gali būti paremtas priemokomis arba papildoma palūkanų norma.

Sudarant specialias sąlygas atlyginimo mokėjimui

Nepaisant to, kad papildoma darbo vietaužima tik nedidelę dalį darbuotojo laiko, jis turi tokias pačias privilegijas kaip ir standartinėje byloje. Taigi, organizacija yra įpareigota arba bent jau gali apmokestinti savo darbuotojo papildomus mokėjimus:

• Darbui naktiniais pamainomis, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis.
• Už viršvalandinį darbą.
• Dėl darbo patirties.

Žinoma, visus šiuos niuansus reikia atsižvelgtidarbo sutartis. Priešingu atveju darbas (ir atlyginimas) liks be oficialaus organizacijos nario teisėtų teisių patvirtinimo. Su tokia renginių plėtra, darbuotojo ir vadovo sutartis bus aktyvi tik žodžiais, o tai neužtikrins abiejų pusių atitikties visoms jo nuostatoms.

Darbo su kombinacija registracija

Kad asmuo galėtų perimtipapildomų pareigų, būtina išspręsti oficialią problemos pusę. Tai yra susijusi su įvairių dokumentų parengimu, taip pat šalių susitarimu ir jų pagrindinių bendradarbiavimo reikalavimų nustatymu. Todėl lyderiui ir pavaldėjui labai svarbu žinoti, kaip surengti pareigybių derinį, kad būtų išvengta vėlavimų laiko ir kitų neramumų. Taigi šis procesas iš tiesų yra nesudėtingas ir apima kelis etapus:

1. Laisvos darbo vietos parengimas.
2. Potencialaus darbuotojo raštu raštu sutiko dirbti ne visą darbo dieną.
3. Darbo sutarties vykdymas. Be to, šiuo metu rengiamas papildomas susitarimas.
4. Uždarykite užsakymą organizacijos vadovo vardu.

Laisvos darbo vietos parengimas

Pirmasis plano punktas yra oficiali operacija,Būtina užtikrinti, kad mokesčių inspekcija neturėtų skundų dėl kito bendrovės vizito. Prieš darbuotojui pradedant rašyti prašymą dėl pranešimų derinio, naujoji laisva darbo vieta turi būti pateikta personalo lentelėje. Atkreipkite dėmesį, kad jei asmuo imasi papildomų pareigų dėl kito darbuotojo dėl atostogų išėjimo, tada formuotis pastarosios vietos neveiks. Pastaba laikoma laisva, tik jei ji yra visiškai laisva.

Rašytinis darbuotojo sutikimas

Verta paminėti, kad šis pereinamasis režimasTai neturi atlikti darbuotojas. Iš principo iniciatyvą gali parodyti departamento vadovas, kuriame bus nurodytas darbuotojas. Norėdami tai padaryti, jie parengia memorandumą su pasiūlymu sutvarkyti tam tikrą darbuotoją pareigybių derinį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) reiškia, kad šį dokumentą būtinai turi pasirašyti pareiškėjas dėl laisvos vietos.

Jei sutartis sudaryta su darbuotoju padavimo, jis parašė laišką į padalinio vadovo su prašymu taikyti papildomą pareigas jam.

Darbo sutarties sudarymas ir jo papildomas susitarimas

Kad lyderis ir pavaldinis galėtų pradėtijie turi aptarti visas šio proceso detales. Jei abi šalys yra patenkintos, tada sudaroma sutartis. Tačiau prieš tai visi aptariami niuansai yra nustatomi tokiu dokumentu kaip papildomas susitarimas. Pareigų konsolidavimas gali būti atliekamas tik nurodant joje tokius duomenis:

• Darbo paskyrimo tipas.
• Darbo būdas.
• Pagrindinės pareigos.
• Papildomo posto skubos terminas.

Uždarykite užsakymą organizacijos vadovo vardu

Pasirengimo etapais mes supratome,dabar liko tik eiti į namų ruožas. Darbuotojų darbo pradžios pagrindas darbuotojams yra pareigų sujungimo tvarka. Patvirtinus šį dokumentą, asmuo tampa oficialiu organizacijos darbuotoju. Užsakovą parengia vadovaudamasis anksčiau sudarytu darbo sutarties sutartimi ir įtraukia jo pagrindinių punktų sąrašą. Šiuo atveju jame turėtų būti nurodytos darbuotojo darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir dydis.

Jei yra toks poreikis,į galvą įtrauktos specialios bendradarbiavimo sąlygos pagal užsakymą. Pavyzdžiui, jie apima papildomą atsakomybę (už pinigus, materialųjį turtą ir tt). Tais atvejais, kai suformuojamas direktoriaus pareigų derinys, asmeniui gali prireikti teisės pasirašyti ar priimti specialius sprendimus, turinčius įtakos įmonės veiklai.

Dokumentai, reikalingi ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas sutinka patikėtidėl papildomų pareigų savo pagrindinės darbovietės, dokumentacija mokestis nėra reikalingas, nes visa būtina informacija apie tai buvo įtraukta į personalo sąrašus. Tačiau, jei sutampa išorinė situacija, situacija šiek tiek pasikeičia. Fizinis asmuo turės atlikti visus tuos pačius veiksmus, kaip ir įprastą laisvos patalpos priėmimą. Todėl prieš pateikdamas prašymą dėl pareigų derinio, pareiškėjas privalo surinkti šį dokumentų sąrašą:

• Pasas.
• Informacija apie valstybinį pensijų draudimą (SNILS).
• Išsilavinimo dokumentas (diplomas, pažymėjimas) - profesijoms, kurioms reikalingos specialios žinios.
• Pažyma, informuojanti apie sąlygas pagrindinėje darbo vietoje - kreipiantis dėl sunkios ar potencialiai pavojingos darbo vietos.

SNILS yra būtinas galvijaimokėti įmokas į pensijų fondą, už kurį mokamas bet koks atlygis. Kai derinant mokesčių atskaitymo pranešimus nuo darbuotojo pajamų, yra tas pats, kaip ir klasikinio atveju. Reikėtų prisiminti, kad jums nereikia pateikti darbo knygos. Ji lieka organizacijoje, kuri suteikia asmeniui pagrindinę darbo vietą.

Paraiška dėl darbo sujungimo: pavyzdys

Jei registracija vyksta darbuotojo iniciatyva, jos paprašomos įpareigoti jam papildomų pareigų. Šis dokumentas sudarytas tokio teiginio forma:

1. Departamento vadovo / organizacijos direktoriaus pareigos, pavardė ir inicialai (nurodyta dešinėje).
2. Dokumento pavadinimas (šiuo atveju -nurodomas žodžiu "pareiškimas") ir jo sudarymo data. Ši informacija yra kairėje lapo pusėje. Pranešimo tikslas taip pat nurodomas fraze "dėl pranešimų derinimo".
3. Pagrindinis prašymo tekstas, kuriame pateikiamas prašymas priskirti papildomas pareigas, nurodant laisvos darbo vietos pavadinimą ir numatomą pradžios datą.
4. Visas vardas ir pareiškėjo parašas. Kai kreipiatės į tą pačią organizaciją, kurioje asmuo šiuo metu dirba, turėtumėte nurodyti pagrindinę poziciją.

Papildomas susitarimas parengiamas remiantis tik tokiu dokumentu kaip prašymas dėl pareigų derinio. Pavyzdys gali būti paimtas iš pirmiau pateikto pavyzdžio arba galite paprašyti jo personalo skyriuje.

Rašytinis darbdavio siūlymas

Registracijos registracija su vadovo padavimu taip pat prasideda dokumento rašymu. Popierius yra beveik toks pat, kaip ir pareiškėjo prašymas, ir yra šie elementai:

1. Dangtelis su organizacijos pavadinimu, taip pat vardas. lyderis.
2. Line su kandidato į poziciją paaiškinimu.
3. Skundas dėl laisvos darbo vietos pareiškėjui pagal vardą ir pavardę.
4. Pasiūlymo tekstas, kuriame nurodoma tokia informacija: bendradarbiavimo laikotarpis, darbo pobūdį atitinkančios pareigos ir atlyginimas už jų įgyvendinimą.
5. Galvos padėtis, jo vardas ir pavardė ir parašas.

Tada, atsižvelgiant į popieriaus apačioje, pagal pati peticija, darbuotojas reikės pridėti eilutę: "Sutinku (ON) su pareigybių kartu" ir pasirašyti su inicialais.

Esant laisvo laiko, beveik bet kurisasmuo gali dirbti dviem vietose vienu metu. Tai įgis papildomos patirties. Be to, darbo užmokestis su pareigybių deriniu leidžia padidinti jūsų pajamas.