Paraiška studijų atostogų paraiškai: pagrindinės dokumento rengimo taisyklės

Kiekvienas normalus lyderis nori turėtikvalifikuotų darbuotojų darbuotojai. Todėl pavaldinis, kuris dėl įvairių aplinkybių neturi pakankamai profesinių įgūdžių, siekia juos gauti, kaip sakoma, "be gamybos nutraukimo".

Tokiu atveju valdytojas turi iš ankstosupraskite, kad jis turės suteikti tokiems darbuotojams leidimą įvažiuoti arba išlaikyti kitus egzaminus. Tai turėtų būti padaryta pagal visas taisykles. Todėl tokios įmonės personalo tarnybos darbuotojams šiuo tikslu turi būti parengta studijų atostogų pavyzdinė paraiška. Dėl jo sudarymo būtina žinoti visas šio dalyko subtilybes ir niuansus.

Pagrindiniai reikalavimai

Prieš pateikdami pavyzdinę paraiškąTyrimas atostogos, personalo specialistas turėtų prisiminti, kad šia galimybe tikslas biure yra "tikslinė" ir skiriamas ne kitų. Beje, tik nuolatinis darbuotojas gali jį gauti. Asmenims, teikiantiems paslaugas pagal civilinės teisės sutartis, arba ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tokia galimybė neteikiama.

Be to, atrankinė paraiška studijų atostogomstai gali būti reikalinga tik tiems studentams, kurie ketina studijuoti institucijose, turinčiose valstybinę akreditaciją, pirmą kartą gauti šio lygio išsilavinimą. Likusioms turės išspręsti šiuos klausimus jų vadovybei arba naudoti asmeninius darbo laiko egzaminus.

Paraiška studijų atostogų rašytinesudėtinga. Jis labai nesiskiria nuo panašių dokumentų, parašytų kitiems tikslams. Tai yra bendras pareiškimas, kuriame būtinai turi būti šie elementai:

1. "Cap". Tai rodo, kas ir iš ko šis straipsnis yra nukreiptas.
2. Pačios dokumento pavadinimas.
3. Pagrindinis tekstas su konkrečiu laikotarpiu ir priežastimi.
4. Data ir parašas.

Aiškiai įsivaizduodama tokią struktūrą, rašyti pareiškimą niekam nebus sunku.

Laikotarpis

Kiek darbuotojas paprastai duodamasstudijų atostogos? Darbo kodekse šis klausimas išsamiai aptariamas 26 skyriuje. Verta paminėti, kad atostogos, kurias darbuotojui suteikiama mokymui, gali būti mokamos arba teikiamos nesumažinant darbo užmokesčio. Viskas priklausys nuo išsilavinimo lygio ir tikslo, kurio darbuotojas to reikalauja. Pavyzdžiui, pagal Rusijos TK 174 straipsnį dešimt dienų skiriama tarpiniam profesiniam išsilavinimui gauti įėjusiems ar dabartiniams egzaminams. Šių tikslų universitetų studentai skiriami 15 dienų. Paraiškoje turėtų būti aiškiai pažymėtas laikotarpis.

Be to, kiekvienas studentas ranka yra duotas"Pagalbos skambutis". Čia nurodyta, kokiu laikotarpiu darbuotojas turėtų būti švietimo įstaigoje. Remiantis šiomis datomis, personalo tarnyba parengs studijų atostogų užsakymo projektą. Šiuo atveju darbo kodeksas yra tam tikra garantija darbuotojui. Tarp "sertifikato" ir paraiškos datų neturėtų būti skirtumų. Priešingu atveju abu dokumentai gali būti laikomi negaliojančiais ir darbuotojui gresia pagrįstas atsisakymas valdyti.

Mokama atostogos

Per šį laikotarpį darbuotojas yra teisėtasjo darbo vieta yra išsaugota. Be to, nurodytomis dienomis jis apmokestinamas pagal vidutinį darbo užmokestį. Šį darbą vykdo buhalteris, vadovaudamasis 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Vyriausybės nutarimu Nr. 922. Pagal įstatymą darbuotojas privalo iš anksto informuoti darbdavį apie artėjančią nebuvimą. Norėdami tai padaryti, jis privalo parašyti paraišką mokamoms studijų atostogoms. Jo pavyzdyje pagrindinėje dalyje turi būti aiškiai išdėstyti reikalavimai dėl priežasties, termino ir mokėjimo. Šiuo atveju "viršutinė riba", paraiškos ir parašai lieka tokie patys.

Frazė gali atrodyti taip: "Prašau 2016 m. Balandžio 3 d. Suteikti papildomas atostogas, išlaikydamas vidutinį 20 (dvidešimt) kalendorinių dienų atlyginimą kitam tarpiniam pažymėjimui per antrus metus (nurodyti universiteto pavadinimą)." Tada reikia nurodyti "pagalbos skambučio" datą ir numerį kaip dokumentinį patvirtinimą apie užklausą. Po tinkamų skaičiavimų, sukaupta suma turi būti sumokėta darbuotojui likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Dokumentų tvarkymas

Siekiant išvengti nereikalingų problemų, ateityjeegzaminus, studentai turi aiškiai suprasti, kaip tinkamai parašyti pareiškimą dėl studijų atostogų. Tuo tikslu jiems padės žmogiškųjų išteklių valdytojas. Paprastai dokumentas turėtų atrodyti kaip įprastas pareiškimas. Į "dangtelį", kaip taisyklė, nurodyta pozicija, taip pat pavadinimas. bendrovės vadovas ir pats darbuotojas. Toliau po žodžio "pareiškimas" turite aiškiai suformuluoti užklausą. Šioje dalyje turi būti nurodytas švietimo įstaigos pavadinimas ir laikotarpis, per kurį darbuotojas ketina nebūti darbo vietoje.

Paraiška "universiteto pažymėjimo" forma leispatvirtinkite jo žodžius. Be šio svarbaus dokumento, paraiška nebus svarstoma. Apibendrinant, data ir parašas pateikiami su išsamiu stenograma. Kai kuriose įmonėse tokios paraiškos priimamos tik sumokėjus, jei yra tinkamų vizų. Daugeliu atvejų pakanka paprasčiausiai išspręsti galvos.