Darbas ne visą darbo dieną: TC RF. Darbo kodeksas

Dėl aktyvios ir energingi žmonės pagrindinio darbo ir darbo pasidalijimo tampa puiki galimybė leisti parodyti savo sugebėjimus ir gauti didesnius atlyginimus.

Rusijos įstatymai diktuoja taisykles irtokios veiklos vykdymo tvarką. Darbdavys ir jo pavaldiniai privalo žinoti ir laikytis galiojančių teisės aktų, nes jie skirti apsaugoti visų darbo santykių dalyvių interesus.

Esmė ir pagrindiniai neakivaizdinio darbo privalumai: Vadovas gali sutaupyti tam tikrą sumą išlaikant kokybę ir apimtį jų funkcijas, o darbuotojas daugiau produktyvių naudojimas, turintys laiko.

Darbas ne visą darbo dieną: TC RF, pagrindinės nuostatos

Centrinis santykių reguliavimo dokumentastarp darbdavio ir darbuotojo, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be kitų dalykų, jame yra straipsnių, kuriuose apibrėžiama tokia sąvoka kaip "ne visą darbo dieną dirbantis darbas". RF TC sako, kad ne visą darbo dieną dirbantis rangovas laisvalaikiu vykdo tam tikro darbo užduotį.

Dėl tokio darbuotojo darbo darbdavys privalo parengti ir vykdyti darbo sutartis, kurios gali būti neterminuota arba sudaryta tam tikrą laikotarpį.

Dažnai darbo sutartys neturi laiko apribojimoveiksmas Tiesa, jei darbuotojas atvyko į laikinai neveikiančio asmens vietą (atostogose, dekrete ar ligonių sąraše), tai bus nurodyta sutartyje. Taip pat turėtų būti nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas bus nurodytas įmonės būsenoje.

Ne visą darbo dieną laikas yra ribotas20 valandų per savaitę ir keturias valandas per dieną. Šiuo atveju darbuotojui leidžiama sudaryti sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris gali bendradarbiauti su daugybe klientų. Taip yra dėl to, kad per ataskaitinį laikotarpį toks specialistas turi sunkiai dirbti, o likęs laikas jo darbo krūvis yra pastebimai silpnas (kai kalbama apie apskaitą mažosiose įmonėse).

Neakivaizdinio darbo rūšys ir specifika. Išorinis suderinamumas

Nepriklausomai nuo veiklos sritiesįmonės, dirbančios valstybėje, dirbančios ne visą darbo dieną, turi būti tinkamai įdarbintos. Už kokybiškas darbo užduotis jie privalo mokėti atlyginimus ir teikti reikiamas socialines garantijas.

Dirbti vienu metu (RF darbo kodeksas tai suteikiaklasifikacija) gali būti išorinis ir vidinis. Pirmasis tipas būdingas situacijai, kai vienos įmonės darbuotojas yra paskirtas dirbti kitam darbdaviui. Pozicija, kuriai reikia daugiau dėmesio ir laiko asmeniui (pavyzdžiui, 40 valandų per savaitę), laikoma pagrindiniu pajamų šaltiniu, ty tai yra jo pagrindinė darbo vieta. Kitiems darbdaviams atlikti užduotys yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. RF TP nerekomenduoja papildomų pajamų šaltinių skaičiaus. Vis dėlto visi darbdaviai yra suinteresuoti išlaikyti savo pavaldinių darbingumą tinkamu lygmeniu, todėl neakivaizdžiai turėtų tinkamai ir tinkamai apskaičiuoti savo galimybes. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris turi teisingai ir tiksliai užpildyti visas reikiamas ataskaitų pateikimo formas. Pernelyg didelis spaudimas turės didelės įtakos darbo greičiui ir kokybei, o tai turės įtakos verslo reputacijai ir darbo užmokesčiui.

"Ir kardu, ir pjaunama ..."

Vidaus nuoseklumas numatodarbuotojas atlieka keletą darbo funkcijų savo pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojai skiria laisvą laiką sprendžiant klausimus, susijusius su antrąja pozicija.

Siekiant, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas būtų tinkamai įregistruotas, jis turi sudaryti antrą darbo sutartį su darbdaviu. Tai gali būti neatidėliotinas arba galutinis terminas.

Kas ir kaip gali tapti ne visą darbo dieną?

Paraiška dirbti ne visą darbo dieną gali būti parašyta beveik kiekvienam darbuotojui, kuris mano, kad jis gali susidoroti su papildomomis pareigomis ir atsakomybe.

Reikėtų atkreipti dėmesį, kad jam nereikia paklaustijo lyderis ir užsitikrins jo sutikimą, pakanka turėti reikiamų įgūdžių, išsilavinimą ir kvalifikaciją. Pareiškimas pateikiamas visuotinai priimtoje formoje, pavyzdys pateikiamas žemiau.

Tačiau kai kurioms kategorijoms personalas yra draudimų ir apribojimų, kurie neleidžia naudoti išorinio arba vidinio suderinamumo:

1. Jauniems žmonėms iki pilnametystės.
2. Darbuotojai, kurių pareigos apima įvairių transporto priemonių valdymą.
3. Darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra klasifikuojamos kaip kenksmingos, sunkios ar pavojingos.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios Valstybės Dūmos ir vadovai (juridiniai asmenys) negali dirbti ne visą darbo dieną.

Ne visos darbo dienos darbo tvarka

Norėdami gauti galimybę efektyviau panaudoti laiką ir gauti antrą darbą, asmuo turėtų parengti tokius dokumentus:

• Atitinkamas pareiškimas.
• Asmens tapatybę įrodantis dokumentas (pasas).
• Draudimo liudijimas.
• Jei norima vieta yra susijusi su kenksmingomis ar sunkiomis sąlygomis, darbuotojas turėtų rūpintis pažymėjimu iš pagrindinės darbo vietos.
• Jei ne visą darbo dieną reikalaujama turėti tam tikrų specialių žinių ar įgūdžių, darbdavys turi teisę reikalauti iš pareiškėjo diplomo už jo išsilavinimą.

Įdomu tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas įleidžiamas įantroji įmonė neturi darbo knygos, ji lieka pagrindinėje organizacijoje. Jei asmuo nori įrašyti antrą darbą, jam turėtų būti speciali nuoroda į personalo skyrių pagrindinės darbo vietos vietoje.

Darbas ne visą darbo dieną

Remiantis darbo skelbimo kopijaarba antrosios įmonės pažymėjimas, įmonės vadovas, kuris yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta, išduoda užsakymą įvesti naujus duomenis į savo asmens dokumentus. Tada personalo departamento darbuotojas įveda atitinkamus įrašus darbo knygoje. Užsakymo, kuriuo informacija užregistruojama samdant, pavyzdys:

• 1 stulpelis: įrašų skaičius eilės tvarka.
• 2 langelis: diena, kai asmuo buvo priimtas į antrąją įmonę kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
• 3 langelis: tam tikro struktūrinio vieneto samdymo faktas. Taip pat būtinai parašykite įrašą, specialybę ir kvalifikacinį lygį.
• 4 langelis: pastaba apie dokumentą, kuris buvo pagrindas įrašyti į darbaknygę.

Atstovo atleidimo fakto pavyzdys: įrašo eilės numeris, data, kai ji buvo padaryta, atleidimo iš darbo ataskaita, nurodoma priežastis (nuoroda į TC), užsakymo numeris.

Ne visą darbo dieną dirbančio asmens teisės ir pareigos

Tiesą sakant, darbuotojas, kuris buvone visą darbo dieną dirbantis kompanija turi tokias pačias teises kaip nuolatiniai darbuotojai. Atsižvelgdamas į tai, kad iš savo darbo užmokesčio jis išskaičiuoja būtinus įnašus į įvairius socialinius fondus, jam suteikiamos kasmetinės atostogos, taip pat suteikiama nauda paliekant dekretą arba sužalojimo atveju.

Darbo atostogos turi būti nustatytos darbo sutartyje.

Įstatymai įpareigoja vadovusišleisti ne visą darbo dieną atostogaujančius darbuotojus specialiomis sąlygomis. Atostogų dienos visose darbo vietose vienam darbuotojui turi sutapti su pagrindine darbo vieta.

Jei asmuo dirbo antrojoje įmonėjemažiau nei šešis mėnesius, tačiau jam buvo suteiktos atostogos pagrindinėje darbo vietoje, jis gali pasinaudoti tomis dienomis, kurioms jis turi teisę, o kitais atvejais likti namuose "savo sąskaita". Kaip alternatyvą, darbdavys gali iš anksto skirti palikimo atostogas (tada bus išlaikytas vidutinis darbo užmokestis).

Jei per atostogų laikotarpį žmogus suserga ir teikia vadovybei sveikatos pažymėjimą, patvirtinantį šį faktą, jo atostogos bus pratęstos ligos laikotarpiu.

Atostogų tipai

Pagal įstatymą, be pagrindinių, įmonės darbuotojas gali pasinaudoti keletu kitų rūšių poilsio:

1. Neprivaloma.
2. Dekretas.

Papildomų atostogų suteikimo pagrindai yra šie veiksniai:

• Standartinės darbo dienos stoka.
• Puikus darbo užduočių vykdymas (palikite kaip skatinimą).
• Darbo sąlygų klasifikavimas kaip pavojingas ar kenksmingas.
• Esant ilgai tarnybai.

Norėdami gauti papildomų atostogų už kenksmingą darbą, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turės dirbti šiek tiek ilgiau nei nuolatiniai darbuotojai.

Motinystės atostogų ypatybės

Moterys, norinčios imtis motinystės atostogųantroji įmonė, pirmiausia turi atlikti šią procedūrą savo pagrindinėje darbo vietoje. Šiuo atveju reikėtų pažymėti, kad jie gaus abiejų įmonių naudą tais atvejais, kai jų neformalaus darbo patirtis bus daugiau nei dveji metai.

Motinystės atostogų trukmė visose darbo vietose turėtų būti vienoda.

Šiek tiek skiriasi atostogų priežiūros tvarkauž neakivaizdinį studentą, kuris studijuoja lygiagrečiai su darbu. Jei pagrindinėje darbo vietoje šis darbuotojas gauna studijų atostogas, jis gali visiškai įvykdyti savo funkcijas antroje įmonėje, naudodamas savo laisvalaikį. Todėl antrasis darbdavys neprivalo paleisti savo darbuotojo.

Dažna ilgalaikio bendradarbiavimo pasekmėdarbdavys ir darbuotojas tampa darbuotojo statuso pasikeitimu. Perkėlimas iš neakivaizdinio darbo į pagrindinį darbą yra būtinai susijęs su atitinkamo įsakymo išdavimu, taip pat darbo sutarties nutraukimu ar paaiškinimų pateikimu. Dažniausiai šalys sudaro papildomą susitarimą ir prideda neribotą susitarimą.