Užregistruokite darbo sutarties įrašą apie nutraukimą

Pagrindinis dokumentas, atspindintis laikotarpiusasmens profesinė veikla yra darbo įrašas. Tai yra oficialus dokumentas, kurį naujai priimtas darbuotojas privalo pateikti darbdaviui. Remiantis darbo knygoje pateikta informacija, atliekamas tarnybos trukmės apskaičiavimas.

Įkuriamas VI ketvirtadalio LC RF straipsnisDarbdavys privalo saugoti įrašus kiekvienam darbuotojui, jei jo profesinės veiklos šioje organizacijoje laikotarpis viršijo penkias dienas. Tokia sąskaita tvarkoma individualiose darbo knygose. Jie sudaro šiuos įrašus:

- priėmimo į nuolatinį pagrindinį darbą;

- samdyti ne visą darbo dieną (jei yra darbuotojo noras);

- apie perleidimo priėmimą;

- tarnybos laikotarpiu;

- apie studijų laiką mokyklose arba kursus, skirtus kvalifikacijos kėlimo lygiui arba personalo mokymui;

- dėl darbuotojo nutraukimo;

- dėl neteisėto baudžiamojo persekiojimo pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą.

Įdarbinimo knygoje įrašyta apie atleidimą iš darbo, priėmimą įdarbas ir tt turėtų būti padaryta be gabalų, tvarkingai. Švirkštimo priemonė naudojama su lengvu ir vandeniu atspariu rašalu. Leidžiama naudoti purpurinius, mėlynus, juodus strypus. Atleidimo iš darbo įdarbinimo knygoje įrašas pateikiamas paskutinę darbo sutarties dieną, remiantis atitinkama įsakymu.

Yra instrukcija, kuri yra Priedas Nr. 1į darbo Rusijos Federacijoje №69 nuo 10.10.2003, į kurias ji teikia rekomendacijas, kaip užpildyti atskirus dokumentus, kurie atspindi profesinės veiklos laikotarpių ministerijos nutarimu. Vadovaujantis šia Instrukcija, įdarbinimo registro įrašas įrašomas tokia tvarka:

- pirmoje stulpelyje įrašo numeris yra tinkamas;

- antrame stulpelyje atsispindi darbo sutarties nutraukimo data;

- trečia, atleidimo iš darbo priežastis užregistruojama;

- ketvirtas stulpelis skirtas nurodytidokumento, kurio pagrindu buvo parengta ataskaita, pavardė (įsakymas, sprendimas, įsakymas), taip pat jo pasirašymo data ir registracijos numeris.

Jei baigiasi susitarimas su darbdaviuRF "Septintosios septintosios dalies" nuostatose nurodytos priežastys yra įtrauktos į atleidimo iš darbo įrašų knygą, nurodant nuorodą, nurodančią tam tikrą minėto straipsnio dalį.

Yra atvejų, kai darbo sutartisdarbdavio prašymu. Tokiose situacijose darbo žurnale atleidžiamas įrašas nurodant atitinkamą KKS 81 straipsnio nuostatą arba nuorodą į kitus teisėkūros aktuose numatytus pagrindus.

Instrukcijos nurodo atvejus, kai nutraukiamasusitarimas dėl nuomos yra dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių valios. Tokiose situacijose į darbo sutarties nutraukimo raštą įtraukta nuoroda į tam tikrą Krizės kodekso aštuoniasdešimt trečiojo straipsnio dalį.

Kai darbo sutartis nutraukiama, jei yra prieinamapapildomomis priežastimis, kurios yra numatytos įstatymo galią turinčiuose teisės aktuose, nustatomas darbo laiko pabaigimas konkrečioje įmonėje, nurodant šį norminį teisinį dokumentą.

Darbo sutartis gali būti nutrauktaPriežastys, dėl kurių tam tikros rūšies išmokos ar išmokos teikiamos. Tokiais atvejais atleidimo iš darbo metu turėtų būti nurodytos konkrečios šių priežasčių nurodymai.

Jei darbuotojas perkeliamas į kitą darbo vietąkitai organizacijai, trečią skyrių diagramoje, kurioje pateikiama informacija apie darbą turi atspindėti proceso tvarka (su asmens sutikimu ar jo prašymu).

Visi įrašai, kurie buvo įrašyti į darbąknyga darbo organizavimo metu, turi būti patvirtinta darbdavio ar asmens, atsakingo už šio dokumento išsaugojimą, parašu ir užantspauduota organizacijos antspaudu.

</ p>