Nuolatinis darbo patirtis

Rusijos Federacijos įstatymuose yra numatytakelios veislės darbo patirties - bendroji, nuolatinė ir speciali. Bendras skaičiavimas žmogaus darbo laiko yra naudojamas siekiant nustatyti pensijų išmokų pagal amžių dydį, taip pat negalios atsiradimo ar maitintojo praradimo.

Bendras tarnybos laikotarpis apima tuos laikotarpius, kuriaisasmuo dirbo įmonėje arba organizacijoje pagal darbo sutartį. Taip pat skaičiuojamas darbo laikas kolektyviniame ūkyje ar kituose kooperatyvuose. Apskritai į bendrą patirtį įeina bet kokia darbo veikla, kurios vykdymu pilietis buvo apdraustas socialiniu draudimu. Be to, laikotarpiais, skirtais senatvės pensijoms apskaičiuoti, yra šie:

- tarnyba, skirta apsaugoti ginkluotąsias pajėgas, specialiosios komunikacijos įstaigose arba kalnų gelbėtojų dalyse;

- individualaus verslininko veikla;

- tarnyba Rusijos ginkluotųjų pajėgų ginkluotosiose pajėgose;

- kolegijose, aukštojo ir vidurinio specialiojo valstybinio mokymo įstaigose ir kt.

Speciali tarnybos trukmė priklauso nuo tam tikrų laikotarpiųdarbas, susijęs su jo ypatumais. Tai gali būti darbas Tolimuosiuose šiaurės sąlygose arba esant žalingiems veiksniams, kurie neigiamai veikia žmonių sveikatą.

Nuolatinis darbo patirtis turi savoskiriamieji bruožai. Tai nepriklausoma kategorija darbuotojo naudingos veiklos trukmės įvertinimui. Tai neapibūdina bendro darbo laiko intervalo, bet tam tikro konkretaus. Nenuolatinis įdarbinimo laikotarpis tam tikrą laikotarpį, per kurį žmogus nerado darbo po to, kai buvo atleistas iš ankstesnės vietos. Pagal teisės aktų nustatytą laikotarpį naujos darbo vietos paieškai skiriamas ne daugiau kaip vienas mėnuo. Priešingu atveju paslaugos trukmė yra nutraukta. Įstatymuose numatyti kiti atvejai, kai darbo laiko tęstinumas nėra išsaugotas. Tai tam tikra bausmė, kurią asmuo gauna už nesąžiningą jam pavestas pareigas. Nėra nuolatinio darbo patirties tuo atveju, kai iš ankstesnės darbo vietos asmuo palieka drausminę nuobaudą, praranda pasitikėjimą ir tt

Teisės aktuose yra numatytos nuostatos, leidžiančios atsižvelgti į tuos asmens gyvenimo laikotarpius, kai jis neturėjo darbo sutarties. Taigi, tęstinio darbo patirtis skaičiuojama:

- tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų ar Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos įstaigose, jei laiko tarpas iki gavimo dienos tolimesniam darbui ar studijai truko ne ilgiau kaip tris mėnesius;

- studijų trukmė mokyklose, kvalifikacijos kėlimo kursai ir kt.

Nuolatinė darbo patirtis suteikia asmeniuitam tikras garantijas. Normatyviniai teisės aktai nustato darbuotojo teisę gauti papildomas išmokas, kurias jis įgyja tuo atveju, kai jo veiklos laikas pasiekė tam tikrą vertę be reikšmingų spragų:

1. Tokiems darbuotojams suteikiama pirmenybė, kai sumažėja įmonės personalo dydis.

2. Kolektyvine sutartimi darbuotojams, turintiems ilgą darbo stažą organizacijoje, gali būti numatyta papildoma piniginė įmoka už metus.

3. Visi Tolimųjų Šiaurės ūkio ekonominių subjektų darbuotojai ir lygiaverčiai rajonai gauna tam tikrą darbo užmokesčio papildomą mokestį, kurio dydis didėja kartu su tarnybos trukmės padidėjimu ir kt.

Visos priemonės, skatinančios ilgalaikius darbo santykiusyra raginamos didinti įmonės darbo stabilumą ir stabilumą. Šios išlaidos, galiausiai, prisideda prie kokybiško personalo pareigų vykdymo ir motyvuoja norą pagerinti kvalifikacijos lygį.