Kaip apskaičiuoti atlyginimą skirtingomis mokėjimo formomis

Apskaita pagal pasirašytąužsakymo įmonės vadovas parengia darbuotojo asmeninę kortelę, atlieka atitinkamą įrašą darbo knygoje, o darbuotojo vardu atidaro asmeninę sąskaitą. Šiuo atveju įmonės ar organizacijos vadovo įsakymas yra teisinis darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas. Tokiu atveju turi būti nurodytas darbo santykių pradžios data ir mokėjimo būdas, pagal kurį sukaupiama. Pagrindinis visų šių dokumentų veiksnys yra atlyginimo dydis, jo mokėjimo laikas ir kaip apskaičiuoti atlyginimą. Atsakomybė už šių sąlygų laikymąsi tenka darbdaviui, kuris nustatytas str. 57 LC RF.

Atlyginimai įmonėse ir organizacijoseapskaičiuojama pagal ten priimtus tarifus ir tarifus, taip pat atlyginimus ir informaciją apie faktiškai dirbtą laiką ar produktus. Atlyginimo apskaičiavimo dokumentinis pagrindas yra:

- personalo stalas;

- įmonės ar organizacijos vadovo eilės tvarka;

- patvirtinta ir priimta įmonės darbo užmokestį reglamentuojančiuose nuostatuose;

- darbo sutartis.

Šie dokumentai nustato darbo užmokesčio dydį ir formą, taip pat yra pagrindas apskaičiuoti atlyginimą už apskaitos veiklą.

Yra įvairių galimybiųįmonių mokėti už darbą, pagrindines tuos - ir laikas pagrįstas akorda. Pagal faktines dirbtas valandas mokama laiko darbo užmokestis. Už darbus - atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo pagamintos produkcijos apimties.

Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal terminusgabalinio darbo apmokėjimas. Skaičiavimas atliekamas pagal gamintojo nustatytas gamybos vieneto gamybos normas. Todėl atsižvelgiama į pagamintų vienetų skaičių. Pradiniai skaičiavimo dokumentai yra komplektai, priėmimo sertifikatai. Technologiniai ir maršruto žemėlapiai. Kadangi vieneto kainos yra gana stabilios, darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas tiesiog dauginant kainą pagal pagaminto produkcijos vienetų skaičių.

Laiku pagrįsta mokėjimo sistema būdinga,kad pagrindinis apskaitos parametras yra faktinis laikas, per kurį darbuotojas atliko savo pareigas nustatytoje darbo vietoje. Su tokia sistema pagrindinis apskaitos dokumentas yra ataskaitos kortelė, o pagrindinis skaičiavimo parametras yra tam tikra tarifo norma (atlyginimas). Pvz., Įsivaizduokite, kaip apskaičiuoti darbuotojo mėnesinę alga, tarkime šiuos duomenis. Pavyzdžiui, darbuotojas mokamas pagal laiko sistemą. Tarifo tarifas (atlyginimas) yra 500 rublių. Pavyzdžiui, kovo mėnesį iš viso dirbo 22 dienos. Todėl konkretaus mėnesio darbo užmokestis skaičiuojamas paprasčiausiai padauginus atlyginimą iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus šiame mėnesyje: 500 x 22 = 11 000 rublių.

Ateityje, neatsižvelgiant į tai, kokia skaičiavimo metodika yra taikoma, yra nustatomi atitinkami įstatymų numatyti mokesčių nurašymai.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad pagal LC RF,visi atlyginimų skaičiavimai ir mokėjimai turėtų būti atliekami kas mėnesį. Kadangi darbo užmokesčių ar kitų metodų apskaičiavimas nėra toks svarbus darbo įstatymų, reglamentuojančių mokėjimų laiką, pažeidimų kontekste. Kaip taisyklė, kolektyvinėje sutartyje numatytos specialios darbdavio atsakomybės už pažeidimus darbo užmokesčio srityje priemonės.

Nesąžiningas sukaupimas yra nubaustasnustatydamas administracinį ir (arba) finansinį įsipareigojimą darbdaviui, be to, pats darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už vėlavimą 1/300 refinansavimo normos sumos.