Atostogų atleidimo iš darbo apskaičiavimas

Rekomenduojamas atostogų atleidimo iš darbo apskaičiavimasgaminti užpildant vieningą T-61 formą. Jo naudojimas nėra privalomas, tačiau jis leidžia sisteminti reikiamus duomenis ir sumažinti klaidų tikimybę.

Visų pirma, šis dokumentas yrainformacija apie atlyginimą ir kitus mokėjimus, sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu, lygus dvylikai mėnesių iki atleidimo iš darbo mėnesio. Atostogų apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į šių atlygių dydį: atlyginimus, premijas ir premijas, sukauptas pagal darbo sutartį arba įmonės vidinį norminį aktą (pavyzdžiui, atidėjimai už premijas). Jame neatsižvelgiama į socialines išmokas, materialinę pagalbą, dovanas, mokėjimą pagal civilinės teisės sutartis, vienkartines premijas, kurių nereglamentuoja darbo sutartis.

Be to, būtina nustatyti paslaugos trukmę -dienų, kurios buvo išrašytos atsiskaitymo laikotarpiu, skaičius. Atliekant skaičiavimus turėtų būti atsižvelgiama į: darbo, laikino nedarbingumo metu, mokamos atostogos, palikti be darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 14 dienų, dekretą, per nebuvimo darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo arba atleidimo iš pareigų. Neatsižvelgiama pravaikštų, o teisėtas atleidimas iš darbo, laiko ne daugiau kaip 14 dienų nuo vaiko priežiūros atostogų (su moterų išskyrus ne visą darbo laiką).

Norėdami nustatyti tarnybos trukmę O, naudokite formulę: O = 29,4 *

+ H; kur 29,4 yra vidutinis dienų skaičius; П - pilnai išskaidytų mėnesių skaičius; N - į kalendorines dienas, į kurias buvo atsižvelgta nepilnai išvystytuose mėnesiuose. Tuo pat metu rodiklis H apskaičiuojamas taip: H = 29,4 / H1 * H2; kur H1 - nebaigto mėnesio kalendorinių dienų skaičius; H2 - dirbtų dienų skaičius.

Apskaičiuojant atostogas taip pat apskaičiuojamas SZ vidutinis dienos uždarbis, kurį galima gauti pagal dvi formulę.

Jei darbuotojas neturi laikotarpių, neįtrauktų į tarnybos laikotarpį, apskaičiavimas turėtų būti atliekamas taip: СЗ = С / П / 29,4;

kai C yra atsiskaitymo laikotarpio atlygio suma;

P - visiškai dirbtų mėnesių skaičius.

Nepakankamų laikotarpių buvimas prilygsta kitai skaičiavimų tvarkai: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - atsiskaitymo laikotarpio atlygio suma;

П - pilnai išskaidytų mėnesių skaičius;

N - kalendorinės dienos mėnesius, kurie nebuvo visiškai išvesti.

Tuomet nustatomas nepanaudotų atostogų dienų skaičius D:

Д = Р / 12 * П-И;

kur P - atostogų trukmė (pagal bendrą taisyklę ji yra 28 dienos);

П - pilnai išskaidytų mėnesių skaičius;

Ir - anksčiau suteiktų atostogų dienų skaičius.

Svarbu atsižvelgti į tą mėnesį, kuriameparengta ne mažiau kaip pusę darbo dienų, laikoma baigta. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę, šis skaičiavimas neįtraukiamas į šį mėnesį. Dažnai, skaičiuojant atostogų dienų skaičių, gaunamas ne sveikasis skaičius. Jis turi būti paliktas nepakeistas ar suapvalintas.

Atostogų apskaičiavimas atliekamas pagal formulę:

K = C3 * I;

kur K yra kompensacijos už atostogas dydis;

NW - vidutinis dienos uždarbis;

Ir - anksčiau suteiktų atostogų dienų skaičius.

Be to, T-61 formoje pateikiama išmokų darbuotojams skaičiavimo lentelė, atspindintis sukauptos kompensacijos už atostogas ir išlaikomo asmens pajamų mokesčio sumą.

Bendras atvejis įmonių praktikoje yraatleidimas iš darbo atostogose. Esant tokiai situacijai, vadovaujantis apskaičiavimo taisyklėmis, buhalteris privalo kaupti kompensaciją tiek už dirbtą laiką, tiek atostogoms iki atleidimo iš darbo. Taigi, jei jos trukmė yra 28 dienų, iš atostogų skaičiavimas norite pridėti dar 2.33 dienas, kurios kaupiasi per atostogas. Reikėtų pridurti, kad teisė į 28 dienų atostogas darbuotojui atsiranda po 11 mėnesių darbo. Taigi kompensaciją už pilną atostogas galima gauti po 10,5 mėnesių.