Labai svarbu rasti tinkamą darbąatnaujinti. Galų gale, tai perskaičius, kad seka pirmasis kandidatų į pareigas nuleidimo etapas. Taigi, norint gauti pirmąjį pokalbį, konkurentui pirmiausia reikia domėtis HR specialistu.
Santrauka turėtų būti glausta, ne daugiau kaip1-2 puslapiai. Būtina pabandyti tokiu formatu įdėti ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir išsilavinimą, bet ir trumpai apibūdinti pareiškėjo asmenines savybes. Nurodydami asmeninę informaciją, pasverkite kiekvieną frazę, nes atskleidžia jūsų silpnybes. Pavyzdžiui, jei bijote, kad jūs galite būti atmesti dėl amžiaus, pirmiausia nurodykite profesinius įgūdžius ir darbo patirtį ir pabaigoje įrašykite gimimo datą. Šeimos situacija ir vaikų prieinamumas kiekvienu atveju taip pat turi įtakos atnaujinimo vertinimui. Jei darbas susijęs su verslo kelionėmis, būtinai nurodykite, kad yra šeimos nario ar auklės su vaikais, kad jūs galite palikti juos be problemų per komanditines keliones. Moterys yra labiau paveiktos, ypač jei vaikai yra maži. Geriau nurodyti informaciją apie vaikus pačioje atnaujinimo pabaigoje, kad ji nebūtų suvokiama kaip neigiama. Priešmokyklinio amžiaus berniuko buvimas moteriai beveik kiekvienam darbdaviui yra jūsų trūkumai. Stenkitės kuo daugiau laiko praleisti
stiprios stipriosios pusės - švietimas,profesinė patirtis, įgyti įgūdžiai. Gali atsitikti, kad jums bus paprašyta užpildyti darbdavio parengtą CV. Žinoma, jis turės daug klausimų apie jūsų asmenines savybes. Negalima apsimesti, kas tu esi ne, nes per visą darbą visa tai bus atskleista.
Jūsų nuopelnus ir trūkumus
Jei jums reikia apibūdinti tvirtą irsilpnosios vietos atnaujinime, neatsakykite. Nebūtina apibūdinti silpnųjų simbolių. Santraukoje trumpai apibūdinkite ir pasverkite charakteristikas. Galų gale, priklausomai nuo jūsų pareikštos pareigos tokia pati kokybė gali būti ir pranašumas, ir trūkumas. Pavyzdžiui, dirbant analitiku, bendravimo įgūdžiai nereikalingi, čia yra tinkamesnės kitos savybės - kruopštumas, koncentracija ir tt Norėdami dirbti su lankytojais, darbuotojui reikia ramybės, kartais net flegmatiško pobūdžio. Lyderystės nuolaidoms visiškai nereikia.
Pavyzdžiui, aprašydami savo silpnąsias vietas CVnežinojimas apie užsienio kalbą, sutelkti dėmesį į jūsų troškimą plėtoti ir norą mokytis. Jei turite kalbėti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2-3 savybes. Geriau vengti supaprastintos kalbos ir nenurodyti savybių, kurios prieštarauja laisvos pozicijos reikalavimams. Apibūdinkite paprasčiausius žodžius, be sudėtingų žodinių pokalbių, savo silpnybes tęsdami. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesumas, uždarumas ir kt. Nenaudokite tokio pobūdžio užimtumo, kuris išgąsdintų potencialų darbdavį - nerimas, greitas reiškinys, lėtumas, pasitikėjimas savimi ir tt Nesidalykite savo skausmais, jis neturi nieko bendra su jūsų planais gauti darbą.</ p>
