Išorinė ir vidinė motyvacija: apibrėžimas, formavimo ypatybės ir veiksniai

Gyvenime labai svarbu motyvuoti save ir kitusžmonės. Iš to apskritai priklauso nuo edukacinės ar profesinės veiklos efektyvumas. Norėdami tinkamai motyvuoti, reikia žinoti, kas yra išorinė, vidinė motyvacija, jų formavimo ypatybės.

Sąvokų apibrėžimas

Išorinė motyvacija yra veiksmo motyvacijaper išorines jėgas. Tai reiškia, kad žmonės suvokia jų elgesio priežastis, kurias jie taiko, ir laiko save tik pėstininku. Šią motyvaciją reguliuoja išorės materialinės ir psichologinės sąlygos: pinigai, atlygis ir net bausmė. Veiksmo motyvacija grindžiama paskatomis, kurios kyla iš dabartinės padėties.

Vidinę motyvaciją lemia poreikiskompetencija ir asmeninis pasirinkimas, kurie lemia žmogaus "aš". Su tokia motyvacija žmonės supranta, kad jie yra tikroji to, kas daroma, priežastis, ir jie suvokia save bendraujant su aplinka kaip veiksmingu agentu. Tai reiškia, kad vidinės motyvacijos atveju yra naudojami poreikiai, interesai, ketinimai, tikslai, troškimai, pasitikėjimas savimi, savimonės galimybė, pasitenkinimo iš darbo prasmė.

Prisiminkime kiekvieno tipo motyvaciją atskirai.

Išorinė motyvacija

Darbuotojai pažadėjo apdovanojimą, jie pradėjo dirbtigreičiau. Nustatytos baudos ir taisyklės, žmonės pradėjo pasikliauti jais, ar jie jiems patinka, ar ne. Staigus lietaus debesys leidžia greičiau eiti namo. Vykdytojas nukreipė tavo ginklą ir pareikalavo pinigų - tu iš karto atiduosit savo piniginę.

Visa tai yra išorės motyvacijos pavyzdžiai. Kaip jau minėta, tai skatina veiksmus pasitelkiant esamas aplinkybes ar paskatas. Kitaip tariant, tai yra pasiekimai aplinkinėje visuomenėje. Žinoma, vidinė veiklos motyvacija yra daug efektyvesnė. Tačiau tokia įtaka individualiems žmonėms daro įtaką.

Taigi, kokie būdai veikti kaip išorinė motyvacija? Karjeros augimas, didelis atlyginimas, prestižiniai daiktai (butas, namas, automobilis), statusas, gebėjimas keliauti, pripažinimas.

Išorinė motyvacija gali nuolat keistis. Vakar prireikė uždirbti pinigus savo šeimos palaikymui, o rytoj reikės pinigų naujam butui, automobiliui ar vaikų ugdymui. Akivaizdžiausias ir klasikinis tokios motyvacijos pavyzdys yra pasakos apie auksinę žuvį ir žvejų.

Vidinė motyvacija

Mažas vaikas nuolat bando kažką artiria. Jis tikrai yra svarbus ir įdomus. Asmuo dirba ne už atlyginimą, bet dėl ​​mėgstamo verslo. Tai yra vidinės motyvacijos pavyzdžiai. Kaip jau minėta, tai nepriklauso nuo išorinių veiksnių ir aplinkos. Pati veiklos turinys skatina asmenį tai padaryti.

Kas gali būti naudojama kaip vidinė motyvacija? Asmeninio augimo galimybė, poreikio jausmas, savęs patvirtinimas, idėjų realizavimas, kūrybiškumas, komunikacijos poreikis, svajonių įvykdymas.

Darbuotojo vidinė motyvacija yra tada, kai jis mano, kad jo darbas yra mokamas hobis. Galbūt, jei ne visi, tada daugelis žmonių norėtų siekti šio tikslo.

Labiau naudinga naudoti abi motyvacijos rūšis. Svarbiausia išlaikyti jų pusiausvyrą ir pusiausvyrą.

Kaip veikia motyvacijos veiksniai?

Iš tikrųjų visi motyvaciniai veiksniai gali būti suskirstyti į dvi idėjas:

1. Linksma Tai yra teigiami veiksniai.
2. Atsikratykite nemalonių. Tai jau yra neigiami veiksniai.

Visi jie gali būti arba išoriniai, arbavidinis Tuo metu teigiamų ir neigiamų faktorių buvimas palankiai veikia veiksmą. Pasirodo, labai galingas stumtis, traukos būdas. Viena vertus, žmogus nori gauti atlygį, kita vertus - vengia bausmės.

Išorinė ir vidinė motyvacija, teigiama irNeigiami veiksniai veikia skirtingais būdais, skirtingomis kryptimis ir visada lemia nevienodus rezultatus. Žinoma, tam tikru mastu žmonės turi įtakos visų tipų poveikiui. Tačiau galima pastebėti, kad kiekvienas žmogus vis dar teikia pirmenybę vienai krypčiai. Vieną kartą reikia nuolat raginti, grasinti, o kitas turi pažadėti apdovanojimą.

Siekiant aiškumo, žemiau pateikiama lentelė, kuri gali būti naudojama motyvuoti darbuotojus.

Motyvacijos veiksnių ir tipų santykis

Žinių apie motyvaciją taikymo pavyzdys

Aukščiau aprašyta istorija parodys ir vizualiai parodys, kaip veikia išorinė ir vidinė motyvacija.

Pagal pagyvenusios moters langus kiekvieną vakarąnuvažiavo į vaikus, kurie žaidė labai triukšmingai ir pranešė. Natūralu, senoji moteris tai nepatinka, tačiau jos prašymai ir įtikinimas laisvalaikį praleisti kitoje vietoje nepadėjo. Tada ji nusprendė pakeisti situaciją kitu būdu.

Kiekvieną dieną moteris davė penkiasdešimt vaikųrubliai už tai, kad aplink namą jie yra labai kietas. Žinoma, tokios išdėstymo vaikinai patiko! Sena moteris pradėjo palaipsniui mažinti šią sumą. Vienu metu, kai vaikams atrodė, kad jie buvo pigūs, jie paprasčiausiai atsisakė žaisti pagal savo langus ir ten daugiau neatsirastų.

Tai toks gudrus būdas moteris nusprendė situaciją. Vaikų vidinė motyvacija (savo troškimas žaisti po langais) buvo perkeltas į išorę (tai daryta pinigais), bet tada ji taip pat išnyko.

Kitų motyvacija

Aspiracijai motyvuoti žmonės nėraatkreipkite dėmesį į komfortą. Jas lemia asmeninių interesų ir organizacijos tikslų įgyvendinimas. Darbuotojai, kurie yra vairuojami bausmės, neveiks, kas atleidžia komforto zoną.

Labai svarbu atsižvelgti į išorės veiksniusteigiami veiksniai. Tai pinigai, patikimumas, sąlygos ir saugumas. Ne mažiau svarbus vaidmuo tenka vidaus teigiamiems veiksniams. Tai pasiekimai, augimas, autoritetas, pripažinimas ir atsakomybė. Tik tinkamas šių veiksnių derinys pasitenkins darbu. Kai jų nėra, darbas tampa neapykantos ir nepakeliamas. Šiuo atžvilgiu studentų ar moksleivių motyvacija nesiskiria. Svarbu, kad vyrautų vidinė švietimo motyvacija.

Motyvuojančios aplinkos ženklai

Organizuojant bet kokią veiklą svarbu atsižvelgti į kelis reikalavimus. Jie yra tiesiog būtini norint patenkinti poreikius ir formuoti tinkamą motyvaciją:

• Veikla turi būti kūrybinga ir įvairi.
• Gebėjimas vystytis vykdant užduotis.
• Jaustis priklausyti grupei ir pripažinimas iš jos pusės.
• Teisė nepriklausomai priimti sprendimus pagal savo kompetenciją.
• Paramos ir pagalbos jausmas.
• Išorinių sėkmės požymių buvimas: pagyrimas, skatinimas, komplimentas.
• Reikiamų veiksmų reikšmingumas.
• Galimybė išreikšti savo nuomonę, kuri atkreips dėmesį.
• Gautos informacijos prieinamumas ir savalaikiškumas.
• Atsiliepimas po atlikto darbo.

Jei visi šie požymiai (ar bent jau dauguma) yra organizuojant veiklą, galime manyti, kad vidinės motyvacijos formavimas bus sėkmingas.

Savęs motyvacija yra pažangos variklis

Siekiant prasmingo judėjimo svarbu žinoti, kur ir kur eiti, taip pat turėti didelį troškimą. Tai reiškia, kad būtina motyvacija. Kaip tai pasiekti? Vykdykite toliau nurodytus triukus ir taisykles:

• Nustatykite save tik pasiekiamus tikslus. Tai vienintelis būdas juos pasiekti.
• Padalinkite didelius tikslus į mažas užduotis.
• Laikykis pasiekimų dienoraščio.
• Nuolat raginkite save apdovanoti už atliktas užduotis.
• Pabandykite kuo mažiau kritikuoti.
• Ieškokite panašių minčių savo versle.
• Pabandykite konkuruoti su kitais ir tapti geriausiu.
• Apsupkite save tik teigiamais ir motyvuotais žmonėmis.
• Skaityti knygas ir žiūrėti filmus, kurie jus motyvuoja.

Stenkitės suvokti, ar ne visi, tada norsyra keletas taškų, ir jūs tikrai norėsite pradėti verslą! Atminkite, kad balanso, vidinės ir išorinės motyvacijos svarbu naudoti teigiamus ir neigiamus veiksnius, kad būtų pasiektas geras rezultatas.