Mokytojų atostogos. Art. 334 LC RF. Metinės bazinės pratęstos atostogos

Šis straipsnis bus skirtas mokytojų atostogoms. Yra tokia profesija - tai yra sunku ir nuobodi, net jei ji nėra susijusi su darbais kasyklose ir kasyklose, bet ji gali labai gerai palyginti su ja. Kartu tai yra ir džiaugsmas, ir atostogos, nors tai neturi tiesioginių rezultatų, nes vaikai greitai auga. Ši veikla įvairiais atžvilgiais skiriasi nuo kitų, todėl mokytojų atostogos skiriasi nuo kitų profesijų. Jie dažniau poilsio vasarą, kai vaikai atostogauja.

Pedagoginiai darbuotojai

Mokytojo atostogos formuojamos dėl žinomų priežasčių: jie poilsio tik tada, kai jums nereikia mokyti vaikų. Tačiau per mokslo metus mokytojas turi teisę imtis dienų kaip vasaros atostogos. Ir net visus metus mokytojų atostogos gali trukti, jei, pavyzdžiui, jis kūrybingas. Apie tokius atvejus, ir bus aptariami čia, taip pat, kiek dienų yra įprasta poilsio.

Mokytojas yra mokytojas, irtai reiškia, kad jų atostogas reglamentuoja tie patys Darbo kodekso straipsniai ir tos pačios Vyriausybės nutarimai. TK 52 skyriuje pateikiama visa informacija apie tai, kas yra mokytojų darbas, ir ten pat. 334 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, nuoroda į jų atostogas. Visų pirma sakoma, kad kiekvienas mokytojas turi metinį mokestį. Tačiau atostogų metu mokytojai skiriasi.

Atostogų tipai

Mokytojai, dirbantys pagal Darbo kodeksą,atlikti visus jiems numatytus uždavinius, todėl mokytojams suteikiamos visos šiame įstatyme nustatytos sumos, įskaitant teisę išeiti, teisių. Tai visų pirma motinystės atostogos, tada - rūpintis vaiku, taip pat palikti savo sąskaita ir dar daugiau tokių veislių. Ir kiekvienais metais yra kasmetinis atostogos, kurios yra pailgos ir mokamos. Kodėl pailgi? Kadangi įprastomis profesijomis kalendoriuje paprastai trunka dvidešimt aštuonias dienas, o kiek dienų yra mokytojų atostogos? Jie liko nuo keturiasdešimt dviejų iki penkiasdešimt šešių kalendorinių dienų.

Mokytojo atostogų trukmės skirtumasdarbuotojai priklauso nuo veiklos pobūdžio. Pagal vyriausybės sąrašą mokyklos mokytojas valdo 56 kalendorines dienas, o ikimokyklinio ugdymo įstaigos mokytoja - tik 42. Ši šventė yra pagrindinė, nors ji yra ilga, tačiau daugeliu atvejų mokytojas gali tikėtis dar daugiau. Pavyzdžiui, kiek dienų atostogos mokytojai turi, priklausomai nuo regiono? Tolimoje Šiaurėje įstatymas numato iki aštuoniasdešimt, tai yra, jie poilsio papildomas dvidešimt keturias dienas.

Atostogų laikas

Kai mokytojas turi teisę paimti atostogas,administravimas. Yra nuomonė, kad tik vasarą, bet ne. Mokytojas turi teisę imtis bet kuriuo metu, visų nustato tvarkaraštį parengtą administracijos. Vasaros atostogos norėtų kiekvienas, bet tai vaikai atostogas, ir, be pamokų įvairių dalykų mokytojams. Ne visi studentai eiti atostogų birželį - mokyklose išlaikyti egzaminus, įgyti naujų studentų ir palikti mokyklą Rugsėjo pirmoji, turi būti pasirengę visi kambariai.

Visose vasaros mokyklose yra daugybėvaikų programos, kuriose dirba tie patys mokytojai. Būtent todėl rugpjūčio viduryje visi mokytojai turėtų mokytis mokykloje, o birželio mėn. Daugelis mokytojų dalijasi atostogas į dalis ir poilsio per kitas atostogas - žiemą, pavasarį, rudenį. Laimei, net sunkiais laikais dar nebuvo pranešta apie mokytojų atostogas, o tai sumažina poilsio dienų skaičių. Iš viso liko tokie pat terminai - 56 ir 42 dienos kalendoriuje.

Nauji įstatymai

Išplėstinės atostogos yra tik tiems, kurietiesiogiai dalyvauja auklėjimą ir švietimą vaikų. Anksčiau ji negavo visų mokytojų kategorijas, dabar turi teisę išvažiuoti iš pailgos absoliučiai visiems mokytojams, kurie parengė savo veiklą pagal vadovų ir darbuotojų švietimo įstaigų nomenklatūrą.

Daugiau nei penkiasdešimt šešios dienos palieka pedagoginędarbuotojai mokami įstaigose našlaičiams ir ribotos sveikatos vaikams, taip pat meno mokyklų mokytojams. Likusiam personalui - bibliotekininkams, psichologams, metodikams ir kt. - tik šešių savaičių atostogos. Taip pat šis įstatymas netaikomas švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams. Virėjai ir sargybiniai savo sąskaita gali pridėti papildomų dienų iki trisdešimt dienų mokamų, kad tuščioje mokykloje jie nebūtų nuobodu.

Pastabos apie įstatymą

Fiksuota atostogų trukmė,Pagrindinis, pailgos, mokama ir pasikliauti vien pedagoginės ir švietimo įstaigų vadovai, nepriklausomai nuo jų žinybinio pavaldumo ir teisinė organizacinė forma institucija. Tačiau norint nustatyti dienų, kurias reguliarios atostogos palieka mokytojams, skaičių, privalote nuolat stebėti naujojo įstatymo pastabas ir priedus.

Pavyzdžiui, pastabos rodo, kad 56 dienosturi teisę atvykti į meno mokyklų mokytojus, kurie apima muziką, meną ir kitus, susijusius su papildomu vaikų ugdymu. Tai nurodyta įstatymo pastabų 2 dalyje. Kitas pavyzdys: mokytojo, dirbančio ne švietimo įstaigoje, atostogų trukmė pagal 1994 m. Dekretą Nr. 1052 yra 42 dienos kalendoriuje. Taigi pamokykite pedagogus, socialinius pedagogus ir daugelį kitų organizacijų, įmonių ir įstaigų darbuotojų.

Naujos taisyklės

Pasikeitė trukmės skaičiavimo tvarkaAtostogos tiems mokytojams, kurie buvo įdarbinti mokyklų metų viduryje. Anksčiau tai buvo padaryta remiantis mokymosi metais apskaičiuotomis sumomis, ty proporcingai. Dabar ne taip. Po šešių mėnesių tęstinio darbo, mokytojas turi teisę į pilną kasdienę atostogas.

Taigi, jei mokytojas pradėjo dirbtišvietimo įstaiga, pavyzdžiui, lapkričio mėnesį, birželį, jis turėtų gauti atostogas lygiai tokia pati kaip ir visi kiti mokytojai, kaip Darbo kodekso 139 straipsnio riboja mokytojų trukmę atostogų absoliučiai jokios neturi būti, net jei metinis šventė prasideda prieš šešis mėnesius pasibaigus iš momentas, kai mokytojas pradeda dirbti šioje institucijoje. Priešingai, jame teigiama, kad kiekvienas mokytojas turi teisę į išplėstą kasmet mokamą atostogą.

Nereguliuojama darbo diena

119 straipsnyje reglamentuojamos taisyklėsmokamos papildomos atostogos tiems švietimo įstaigų darbuotojams, kurių darbo diena nėra įprasta. Tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvine sutartimi arba organizacijos darbo tvarkaraščio vidaus taisyklėmis, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos. Jei nėra galimybės suteikti papildomų atostogų, mokytojas gali "paimti pinigus", tai yra, perdirbimas kompensuojamas pagal viršvalandinio darbo pobūdį. Bet už tai turi būti rašytinis darbuotojo sutikimas. Kaip parašyti atostogų paraišką? Pavyzdys gali būti pateiktas šio straipsnio iliustracijose.

Papildomos mokėjimo sąlygosmetinės atostogos mokytojai netaisyklingos darbo dieną valstybės finansuojamose įstaigose ir įsteigtas Rusijos vyriausybinių organizacijų, ir organizacijų ir institucijų, finansuojamų pagal Rusijos Federacijos subjektų, palikti iki objekto institucijų nustatytus mokytojus. Jei organizacija ar institucija finansuoja vietos biudžetą, visais klausimais sprendžia vietos valdžia.

Laikas

Kiek dienų ir kaip parašyti paraiškąatostogos? Mėginys egzistuoja kiekvieno atostogų tipui atskirai, o rašymo data nėra apyvartinė. Tačiau kiekvienoje organizacijoje yra tam tikrų standartų, kuriuose vietiniai aktai yra nustatytos taisyklės, susijusios su tiksliu dienų skaičiumi, po kurio tokia paraiška turi būti pateikta atitinkamoms institucijoms.

Daug čia priklauso nuo apskaitos skyriaus veiklos. Šventes jis moka iš anksto ne mažiau kaip prieš tris dienas iki atostogų, išskyrus ypatingus atvejus. Taigi darbdavys privalo gauti paraišką ne vėliau kaip prieš keturias dienas. Taip pat būtina atsižvelgti į organizacijos mastą, yra labai didelių švietimo įstaigų. Taigi geriau pasirūpinti savo pailsėjimu daug anksčiau.

Kontrolinis sąrašas

Darbuotojų, kuriems nestandartizuota, pozicijosdarbo diena ir turintys teisę į papildomas mokamas atostogas, yra nustatytos pagal darbo tvarkaraščio vidaus taisykles ar kitus šios organizacijos norminius aktus. Šiame sąraše yra ir vadovai, ir techniniai darbuotojai, ir kiti asmenys, kurių darbas nėra tinkamas apskaitos tikslams. Tuo pačiu principu skaičiuojamas papildomas atostogos tiems, kurie dirba pagal laisvą grafiką.

Minimali papildomos trukmės trukmėkaip jau buvo minėta, darbuotojams, kuriems netaikoma reguliuota darbo diena, yra ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos, tačiau maksimaliai trukmei naujosios taisyklės nenumato apribojimų. Riba yra tik minimaliam laikotarpiui.

Prašymas atostogoms

Pavyzdžiui, laikas parašyti paraiškąmokytojo atostogos. Pavyzdys atrodo panašus į tai. Viršutiniame dešiniajame kampe užpildykite galvos vietą ir organizacijos pavadinimą, galvos, kuriai skirta paraiška, pavadinimą ir inicialus. Kitas, jums reikia parašyti, nuo ko jis atėjo - vardas ir inicialai, pozicija. Puslapio centre užrašomas žodis "Paraiška", šiek tiek atgalinis - pagrindinis tekstas, kuriame nurodomas prašymas dėl reguliarų mokamų atostogų iš tokio ir tokio skaičiaus tam tikram skaičiui, tiek daug kalendorinių dienų. Dar mažesnis - asmeninis parašas ir paraiškos pateikimo data.

Jei atostogos yra ne sekanti, o papildoma,pakeičia tik pagrindinę paraiškos dalį, kur reikia nurodyti papildomų atostogų už tam tikrą laikotarpį. Viršutinės ir apatinės tuščio dalies dalys išlieka nepakitę. Ir jūs turite nepamiršti, kad darbdavys antroje byloje turi teisę nesilaikyti pusės, nes jis privalo teikti tik reguliarias atostogas. Geriau, jei yra išankstinė sutartis. Kartais mokytojui nereikia dirbti tik vieną dieną, tokiu atveju tikslinga parašyti atostogų paraišką, neišsaugodami turinio.

Atostogos

Vidutinis atostogų uždarbis darbuotojuiišlaikoma mokykla, kaip apibrėžta TC 139 straipsnyje ir 2003 m. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje Nr. 123. Tikslas yra tas, kad faktiniai sukaupti darbo užmokesčiai yra apibendrinti per pastaruosius tris mėnesius (nuo pirmojo iki pirmojo skaičiaus), iš kurio gaunamas vidutinis skaičius.

Čia būtina atsižvelgti į visų rūšių mokėjimus,kurios yra sąraše (to paties reglamento 2 punktas). Tai yra priemokos už nešiojamųjų kompiuterių tikrinimą, kabinetų, dirbtuvių ar laboratorijų tvarkymą, metodinių ir ciklinių komisinių darbą, taip pat visus kitus mokymosi įstaigos darbuotojo darbo užmokesčio sistemoje numatytus mokėjimus. Nedirbantys ir valstybinės šventės, sutampančios su mokytojo atostogomis, nemokamos, o bendras dienų skaičius nėra įtrauktas.

Derinti pozicijas

Mokytojai dažnai dirba skirtingaisvetaines ir derinti įrašus, kuriuose yra kitokių atostogų trukmės. Pavyzdžiui, fizikos mokytojas ir ikimokyklinis mokytojas toje pačioje bendrojo lavinimo mokykloje. Mokytojų atostogos - 56 dienos, pedagogų - 42. Todėl taip pat reikia apskaičiuoti atostogų išmokas. Tačiau mokytojas atostogas gaus maksimaliai, o pinigai bus vertinami vienu iš dviejų būdų.

Pirmasis yra pagrįstas faktiškai sumokėta sumadarbo užmokestis už visą ataskaitinį laikotarpį - už kiekvieną poziciją atskirai. Antrasis metodas yra sudėtingesnis. Dėl bendros trukmės atostogų, turi bendras faktiškai sukauptų atlyginimo dydžio, plius visos trukmės atostogas perteklius apskaičiuojamas atskirai, remiantis pozicijos kai atostogų trukmė daugiau algos.