Kam, kada ir kaip suteikiamos atostogos

Su vasaros atostogomis visi nori atsipalaiduoti. Reklama kelionių agentūroms pritraukia kelionių entuziastus, o kažkas nori senų žmonių. Pirmoji kliūtis norams įvykdyti yra gauti darbo atostogos.

Tačiau tai ne visada gali būti lengvai išspręstosproblema. Labai priklauso nuo darbdavio. Negali - neišleis. Ką turėčiau daryti? Atsisakykite šeimos atostogų, pažadėk vaikams, kad kelionė atidedama? Arba galbūt pasikliaujate ir pasikalbėkite su lyderiu. Vis dėlto turime sugebėti ginti savo teises. Dėl to svarbu žinoti, ką turime pagal įstatymą.

Kas turi teisę išeiti?

Metinės atostogos už pirmuosius metusdarbas yra prieinamas visiems darbuotojams. Vienintelė sąlyga yra viena - jums reikia nuolat dirbti tam tikroje įmonėje (organizacijoje) šešis mėnesius ar ilgiau. Tačiau prieš pasibaigiant šiam laikotarpiui (ty prieš 6 mėnesių terminą) gali būti suteikta teisė pailsėti motinoms, esančioms motinystės atostogose. Ši kategorija apima nepilnamečius darbuotojus ir tuos, kurie įvaikino vaiką iki trijų mėnesių. Per ateinančius darbo metus darbo atostogos pateikiamas prioriteto tvarka bet kuriuo metų laiku.

Kas pirmasis?

Išduodamų atostogų prioritetasdarbuotojai yra įsteigti pagal patvirtintą atostogų grafiką, dėl kurio vadovai susitarė su profesinės sąjungos organizacija. Norėdami sužinoti apie atostogų pradžią, darbuotojas turi teisę ne vėliau kaip per dvi savaites. Rusijos Federacijos darbo kodeksas palieka metinė opalachivaemy garantuoja vyrui tuo metu, kai jo žmona yra motinystės atostogų.

Jei darbuotojas turėjo bylų, kai jis negalėjo pasinaudoti jam suteikta teise, pavyzdžiui, dėl laikino nedarbingumo arba vyriausybės užduočių vykdymo, tada darbo atostogos gali būti pratęstas ar atidėtas kitam laikotarpiui. Šiuo atveju atsižvelgiama į darbuotojo pageidavimus.

Taigi, nupirkti bilietai, surenkamos lagaminai. Ir staiga skambinkite iš darbo. Ar darbdavys turi teisę atšaukti savo darbuotoją? Tik darbuotojo sutikimu. Jei galite suteikti darbdaviui dalį atostogų, likusi dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Nepanaudotos atostogų dienos turi būti pateiktos bet kuriuo metu darbuotojo pasirinkimu. Būsimoms motinoms, nepilnamečiams darbuotojams ar darbuotojams negalima atšaukti darbo dėl kenksmingų (pavojingų) darbo sąlygų.

Rusijos Federacijos įstatymai saugo teisę darbo atostogos Tik tada, kai įregistruota darbo sutartis. Tačiau jei darbuotojas, priimdamas į darbą, sutiko dirbti, nereikalaudamas išduoti šio svarbaus dokumento, jis negali mokėti kasmet mokamų atostogų.

Ar terminuota darbo sutartis pagal įstatymą? Taip, neatsižvelgiant į sutarties terminą, darbuotojas gali pasinaudoti savo atostogomis.

Ką galiu padaryti, jei turiu labai įdomųkelionė ir atidėti poilsio nenoriu. Šiuo atveju, susitarus su darbdaviu, galite kreiptis dėl atostogų be atlyginimo. Tačiau tai įmanoma tik tada, jei jūsų vadybininkas nustato, kad atostogos turi būti pagarbios.

Normatyviniuose aktuose tik keliospriežasčių, kurios gali tapti pagarbiai: dėl šeiminių priežasčių, dėl priežasčių, susijusių su sveikatos artimas giminaitis (ir sutrikusi), bet nelaimė ar bėda, kuri ištiko darbuotojas arba jo šeimos nariai, sudarymo aplinkybes vaikų vasaros atostogas. Tas pats sąrašas apima matome į armiją ir universitetų egzaminą. Šis sąrašas yra tik rekomendacija, o darbdavys turi teisę nuspręsti, ar jūsų priežastis, ar ne palikti be darbo užmokesčio gerai.