Darbo užmokesčio asmeninis pakėlimo koeficientas: prašymas, įsisteigimas, skaičiavimas, sukaupimas, atšaukimas

Aukštas motyvacinis darbo komponentasprivačioms įmonėms suteikiami įvairūs finansiniai ir nematerialūs skatinimo būdai (premijos, premijos, leidimai, asmeninės nuolaidos ir kt.). Atsižvelgiant į tai, viešoji tarnyba, netgi turint tam tikrą ypatingą prestižą, vis dar laikoma nepatogu darbuotojo potencialo plėtrai. Siekiant ištaisyti viešojo sektoriaus skatinimo sistemą, buvo sukurta asmeninio papildomo koeficiento sąvoka. Tai metodas, skatinantis darbuotojus sąžiningai atlikti pareigas, novatoriškas požiūris į darbą ar pozicijų derinimas.

Kas yra asmeninio pagausėjimo faktorius (PPC)?

Darbo kodeksas garantuoja darbuotojusbiudžeto įmonėms vienodas darbo sąlygas ir lygiavertį atlyginimą vienodo lygio darbuotojams. Tačiau toks dalykas tam tikru mastu demotyvuoja darbuotojus, neutralizuoja finansines paskatas dirbti kokybiškai ir kruopščiai.

Įgyvendinti finansinių galimybiųdarbuotojų paskatinimas atlikti savo pareigas, buvo nuspręsta sukurti asmeninę premijų sistemą, atsižvelgiant į darbo užmokesčio didinimo veiksnį. Šis darbo užmokesčio padidėjimas ne tik skatina profesinių įgūdžių augimą ir darbo kokybę, bet ir suteikia papildomą socialinę bei ekonominę apsaugą.

Kai kuriais atvejais, AUC kaltinamas personalą ne tik kaip motyvuojantis komponento, bet kaip darbo atlygį aukšto intensyvumo režimu (darbo naktį, savaitgaliais, ir pan.)

Didėjantis veiksnys Ar asmeninis atlyginimo padidėjimas yra toksgali būti nustatytas tam tikrą laikotarpį (mėnesį, ketvirtį ar metus). Šių asmeninių išmokų apskaičiavimas turi būti įtrauktas į darbo sutarties su darbuotoju sąlygą ir nustatyta valstybinių įmonių darbo apmokėjimo nuostatuose. Ši nuostata parengta bendradarbiaujant su atstovaujančia darbuotojų grupe (profesine sąjunga ir tt)

Kokiose srityse darbuotojams tenka kaupti PPC?

Apskaičiuojamas darbo užmokesčio koeficiento didinimasdaugiausia biudžeto institucijų darbuotojai. Ši stimuliacija tipas yra plačiai naudojamas įmonėse švietimo ir sveikatos apsaugos, ir ypač karinių vienetų Federacinės ar vietos, finansinių paskatų vidutinio lygio darbuotojams už darbo kokybę ir papildomus muitus (klasės darbas, papildomos pamokos, naktinėje pamainoje).

Tačiau valstybės įstaigos skirtingose ​​srityse gali pasinaudoti PPD kaupimu darbuotojams: valstybiniuose muziejuose, bibliotekose, fonduose, mokslo institute.

Kokie įstatymai ir kiti teisės aktai reglamentuoja PEP paskyrimą ir panaikinimą?

Apytikslė pozicija patvirtinta pagal užsakymąSveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija Rusijos Federacijos 2008 m. Rugpjūčio 28 d. Nr. 463 n yra įstatymas, kuriuo nustatoma darbdavių teisė į asmeninį atlyginimą.

Be to, Niujorko paskyrimo PPC yra nemažai straipsnių Darbo kodekso Rusijos Federacijos: Art. 72 str. 57 str. 135.

Savo ruožtu, padidėjimo koeficiento sukaupimas neprieštarauja I dalies reikalavimams. 22 Darbo kodekso.

PPK dydį apskaičiuoja darbuotojas pagal TC 152 straipsnį.

Mokymo srityje darbuotojų pareiga PEP taip pat nagrinėjama 2015 m. Gegužės 5 d. Prezidento dekrete Nr. 597 "Dėl socialinės politikos įgyvendinimo priemonių".

PPK taikymas darbuotojo atlyginimams

Asmens koeficientas pozicijai gali būti priskiriamas visiems darbuotojams, turintiems pareigas, kuriose numatytas vienos algos skirstymas į kategorijas.

PPK į atlyginimą priskiriama darbuotojamspabrėžti jų profesinių įgūdžių lygį, įgūdžių unikalumą, atlikto darbo svarbą, nepriklausomumo laipsnį ir profesinę patirtį įmonėje.

PPK ilgai tarnauti rekomenduojama paskirtidarbuotojai, turintys pareigas, priklausomai nuo bendro metų skaičiaus, kurį jie dirbo federalinėse valstybės institucijose, arba jų teritoriniai skyriai.

PPC dydis, rekomenduotas įstatymu

Manoma, kad teisėta nustatyti aukščiausią asmens kėlimo veiksnį darbuotojo atlyginimui anksčiau 2,0 vienetai yra lygūs pačiam atlygiui. Visiškai objektyvi reglamento norma palieka darbdaviui teisę apskaičiuoti padidinimo sumą kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į šio teisėtumo ribas.

Universiteto darbuotojams ir aukščiausio lygio mokslinių tyrimų institutams gali būti didžiausias AUC dydis 3.0 absoliučiais skaičiais specialistai ir aukštieji dėstytojai.

Taip pat organizacijų vadovams, veiklaikuris tiesiogiai priklauso nuo valstybės subsidijų ir pajamų, primygtinai rekomenduojama atsisakyti fiksuotų PPK tarifų darbuotojams. Kadangi biudžeto finansavimas yra labai nestabilus pajamų kategorija, jį galima sutrumpinti, atidėti, kartais atšaukti. Darbdaviai neturi teisės vienašališkai keisti PPC dydžio, nebent kitaip nurodyta darbo sutartyje.

Valstybė leidžia lyderiamsvyriausybinių agentūrų sudaryti darbuotojams yra labai turtinga, beveik dvigubai atlyginimo suma (200% daugiau), tačiau darbdavys priima sprendimą dėl kiekvieno darbuotojo remiantis darbo užmokesčio dydžio koeficiento dydis.

Kokios yra labiausiai paplitusios VPP skaičiavimo įmonėse schemos?

Švietimo ir sveikatos srityjeJi nustatė, kad mokėjimo motyvacinį į kurią žingsnis iki santykis turėtų būti nustatytas kaip darbo užmokesčio procentinę dalį. Atsižvelgiant į tai, kad sukauptos už darbo sudėtingumo mokėjimai, darbo patirtį, aukščiausios kategorijos buvimas, jie skaičiuojami, įvertinant darbuotojo kriterijai remiantis taškų sistema priimtą pagrindu.

Jei darbuotojas atlieka pareigaslaikinai nedalyvaujant antrojo darbuotojo be atleidimo nuo pareigų, jam papildomai mokama naudojant papildomą veiksnį, kaip sutarė šalys darbo sutarties priede.

Rekomenduojame priskirti ilgas paslaugų koeficientus tokioje sumoje:

• Jei tarnybos trukmė yra nuo 1 iki 3 metų - papildomas mokestis yra 0,05% mėnesinės algos;
• Esant tarnybos trukmei nuo 3 iki 5 metų - priedas yra 0,2% nuo mėnesinės algos;
• Su daugiau nei 5 metų darbo stažu - PPK tampa 0,3%

Objektyviai tai, kad dėl atostogų, nedarbingumo atostogų,motinystės atostogos ar vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atlyginimas neįskaičiuojamas. Po to, kai darbuotojas grįžta iš atostogų į darbo pareigas, naujas padidėjimo koeficientas gali būti skaičiuojamas tik po to, kai išleidžia naują darbdavio padėtį.

Padalinio faktoriaus nustatymo tvarka

Jei valstybinės organizacijos vadovasketina arba privalo įdiegti AUC savo darbuotojams, būtina visuotiniame susirinkime su profesinių sąjungų organizacijų buvimą, įskaitant nuostatų dėl darbo užmokesčio norma, pagal kurią sušvirkščiamas Daugiklis už darbuotojų skaičių, ir kiekvieno darbuotojo pasirašyti priedą prie darbo sutarties arba sutarties dėl procedūros skaičiavimas AUC, jos suma ir galiojimo laikotarpį.

AIP skaičiavimo užsakymo pavyzdys

Be to, vadovui turi būti išduotas vidaus departamento įsakymas apmokestinti asmenį keliančiu veiksniu.

Užsakymas turi būti tokios formos:

Valstybės institucijos pavadinimas, adresas ir rekvizitai

ORDER

Nr. _______ dėl asmeninio kėlimo koeficiento įnešimo į pareigūno atlyginimą (užsakymo pasirašymo data) siekiant paskatinti darbuotojo darbą (arba kita priežastis: aukštesnės kategorijos įsigijimas, pareigybių derinys ir tt).

Pagal Rusijos Federacijos KK 135 straipsnį, kaupiasi ___________________ (Darbuotojo vardas, pavardė), Tarnyba (-os) _________________(vardas, pavardė) asmeninio kėlimo koeficientas į oficialų atlyginimą už laikotarpį nuo "___" _________ ____ "___" _________ ____ sumos ______.

Direktorius: ______________________(Parašas, inicialai)

Vyriausiasis buhalteris: _________________(Parašas, inicialai)

PPK apskaičiavimo principai darbuotojams už viršvalandžius ir viršvalandžius

Tais atvejais, kai darbuotojas atlieka darbąnakties mokestis, jis taip pat turi teisę į papildomą mokestį už kiekvieną papildomo darbo valandą. Darbo kodekso rekomenduojamas padidinimo faktoriaus apskaičiavimas yra 20% dienos valandos darbo užmokesčio. Apskaičiuojant darbuotojo valandinį atlyginimą, jo mėnesinės algos dydis turėtų būti padalintas iš dirbtų valandų skaičiaus.

Taip pat ir valstybės institucijų darbuotojuireikalaujama, kad darbo užmokestis už savaitgalius ir atostogas būtų ne mažesnis kaip vienos dienos tarifas, viršijantis atlyginimą, jei toks pakeitimas neviršija fiksuoto mėnesio darbo valandų dydžio. Ir, jei darbas vyksta savaitgaliais, viršijantis mėnesinę darbo laiko normą, tai mokama ne mažiau kaip 200% dienos atlyginimo.

Kokiais atvejais darbdavys gali atšaukti PEP sukaupimą į atlyginimą?

Nors PPK yra stimuliatorius, irne privalomieji mokėjimai, darbdavys vis dar negali panaikinti darbuotojo asmens koeficiento apskaičiavimo vienašališkai, jei mokėjimo priskyrimo užsakymo galiojimas dar nėra pasibaigęs.

Kadangi tokia mokėjimų kategorija netaikomaįmonės tiesioginių ir neatidėliotinų išlaidų sąrašas, galva gali įtraukti į darbo užmokesčio reglamentą elementą apie galimybę keisti PPC dydį, net jei išmokos galiojimas dar nėra baigtas. Tokiam žingsniui turi būti gera priežastis, pavyzdžiui, valstybės subsidijų sumažinimas, finansavimas.

Taip pat galvos didžiausias perdraudimasSiekiant išvengti galimų konfliktų su darbuotojais turi padaryti pastraipų apie Atšaukus daugiklio galimybė į į nesilaikymą šis darbuotojas vidaus taisyklių, darbo drausmės, vėlavimą, bloga tikėjimo pareigų darbuotojo nuostatas.

Kaip Darbo kodekse darbuotojams suteikiama teisė išlaikyti PPK savo atlyginimą?

Jei darbdavys neįtraukia tokio elementoPozicija, ir atšaukimo arba apribojimo AUC galimybė nebuvo numatyta darbo sutarties su tuo iš pačios Sutarties pasirašymo metu darbuotojas, darbdavys neturi teisinio teisę sumažinti išmoką darbuotojams. Tai prieštarauja Art. 72. Darbo kodeksas. Darbo užmokesčio dydis yra nurodytas darbo sutartyje stulpelyje "privalomos sąlygos" ir negali būti keičiamas be susitarimo su darbuotoju.

Siekiant užkirsti kelią konfliktams dėl sumažinimopremijos darbuotojams PPC, darbdavys privalo atsakingai kreiptis į darbo sutarties sudarymą. Dydis dauginimo koeficientas nepraktiška nustatyti fiksuotą formą (norma) yra daug labiau pagrįsta nurodyti jį kaip darbo užmokesčio procentinę dalį. Jei darbdavys be rimtos priežasties, ketina sumažinti arba atšaukti AUC darbuotojus, pilietis turi pilną juridinę teisę išlaikyti savo leidimų panaikinimo ir kreiptis jį į laivo dešinėje.