Išeitinės pašalpos išmokėjimas

Ekonominė krizė neleidžia gyventi taikiai. Įmonėms, organizacijoms, įmonėms ar individualiems verslininkams, kurie patiria ekonominių sunkumų, nenukreipdami kitokio sprendimo iš situacijos, smarkiai mažėja personalas. Šią procedūrą lydi ne tik didelė dokumentų apyvarta, bet ir pakankamai didelės pinigų sumos.

Žinoma, kad Rusijoje apsaugo Darbo kodeksasdarbuotojų teises. Todėl, kai personalas sumažėja, galva gali ne tik užkirsti darbuotoją į gatvę. Darbo kodekse nustatoma darbuotojų atleidimo iš darbo procedūra.

Pirma, darbdavys privalo raštu ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo pranešti darbuotojui apie numatomą darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Antra, tu negali ugdyti visų. Atleidimo iš darbo procedūrų netaikomos vienišoms motinoms, nėščių moterų, sergančių darbuotojų, profesinių sąjungų nariams be profesinių sąjungų komiteto sutikimu arba kuris yra atostogose ir tt Be to, yra tam tikra darbuotojų grupė, turinti pranašumą tęsti darbą su sumažinimu. Tai aukštos kvalifikacijos darbuotojai, šeimos nariai, turintys du ar daugiau išlaikytinių, asmenys, sulaukę šio darbdavio sužalojimo ar profesinės ligos, ir kitos kategorijos.

Trečia, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą visi atleisti darbuotojai privalo mokėti išeitines išmokas už personalo mažinimą.

Todėl būtina tiksliai žinoti, kas ir kaipišmoka yra sumažinta. Ir sumažinimas turėtų būti realus, kitaip atleistas darbuotojas gali pateikti darbdavio prašymą ir būti atstatytas.

Jei organizacija tai darodarbuotojų skaičiaus sumažinimas, tada atleidimo dieną darbuotojai turi sumokėti visus įstatymų numatytus pinigus: darbo užmokestis ir atlyginimas už darbuotojo neišnaudotas atostogas ir atleidimo iš darbo pašalpą už darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Kaip jis apskaičiuojamas? Darbo kodeksas įpareigoja vadybininkas mokėti išmoką atleisti darbuotojus sumažinti dydis yra lygus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Be to, visa įdarbinimo laikotarpis, kuris turėtų būti ne daugiau kaip du mėnesius, atmetė darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Jei po atleidimo iš darbo per 2 savaites darbuotojo, kreipkitės į darbo tarnybą, bet nepavyko rasti darbą jam, vidutines pajamas ir gali mokėti už trečią mėnesį.

Išeitinės pašalpos išmokėjimasyra nustatoma taip: sumą, gautą už apskaičiuotą laikotarpį, padalijama iš darbo dienų skaičiaus. Taip apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis uždarbis. Tada jis padauginamas iš dienų skaičiaus laikotarpiu, už kurį darbuotojas gauna skaičiavimą.

Atrodo, kad naudos apskaičiavimas yra nedidelis sunkumas,už tai mums reikia paprastų matematinių skaičiavimų. Tačiau iš tiesų tai gali suteikti skirtingų rezultatų. Pavyzdžiui, jei ataskaitiniu mėnesiu yra daug atostogų ar dienų, darbuotojas gaus daug mažesnę sumą.

Jūs galite pakeisti atsiskaitymo laikotarpį šiais atvejais:
- jei šios organizacijos darbuotojas nedirbo vienerius metus. Tada atsižvelgiama tik į laikotarpį, kai asmuo tikrai dirbo organizacijoje;
- Jei darbuotojas gavo darbą ir buvo sumažintas per tą patį mėnesį. Ir tada tikrai išvystytas laikas laikomas atsiskaitymo laikotarpiu.

Nustatant vidutinį uždarbį, neapima laiko, kai sutrumpintas darbuotojas:
- serga ar gavo motinystės pašalpas;
- atostogavo, paliko savo sąskaita ar verslo kelionę;
- neveikė dėl galvos kaltės;
- pirmą kartą buvo laikomas ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, ir tik tada jis buvo priimtas į institucijos personalą;
- Streiku metu jis negalėjo dirbti, nors jis ir nedalyvavo;
- mokėjo papildomų savaitgalių, skirtų neįgaliems vaikams rūpintis;
- dirbo ne visą darbo dieną ir kt.

Visiškai visi darbuotojai gauna išeitines išmokassumažinant personalą, t. y. net tuos, kurie, pavyzdžiui, turi leidimą rūpintis mažu vaiku. Tokia išmoka, mokama darbuotojui sumažinant, neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu.

Žinoma, ne kiekviena įmonė yra laiminga būti pasiruošusiduoti pinigus darbuotojams. Tačiau šiuo atveju taupymas yra retai pagrįstas. Galų gale darbuotojas gali kreiptis į teismą, o teisėjai dažniausiai yra atleidžiami iš darbo.