Sumažinti pensininkus mažinant personalą. Išmokos pensininkams sumažinant

Sunkioje ekonominėje situacijoje darbdaviainaudoti pagrindines priemones - sumažinti darbuotojų skaičių. Šio reiškinio priežastys gali būti skirtingos. Tai reorganizavimas, gamybos mažėjimas, veiklos pobūdžio pasikeitimas. Dažnai sumažėja pensininkai, sumažėję darbuotojai. Tai daroma remiantis teisės aktais.

Sumažinimo sąvoka

Atleidimas yra numatytas įstatyme. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei darbdavys neatitinka sąlygų, tai gali reikšti, kad atleistas darbuotojas bus atstatytas. Be to, jam buvo sumokėta už neteisėtus veiksmus visą priverstinio nedarbo laikotarpį. Dažnai ginčus dėl atleidimo iš darbo sprendžia teismas.

Užimtumo klausimus reglamentuoja RF TK. Pagrindiniai aspektai yra šie straipsniai:

• 178 ir 179 - procedūros įgyvendinimo tvarka, išeitinės išmokos taisyklė;
• 261 - saugumo garantijos;
• 296 - sezoninių darbuotojų mažinimas.

Pensininkų privilegijos

Nors pensininkų atleidimas iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo gali būti vykdomas, šios piliečių kategorijos vis dar turi šias privilegijas:

• amžiaus draudimas pensininkams draudžiamas;
• teisė į darbą yra prieinama visiems šalies piliečiams, įskaitant tuos, kurie dėl amžiaus nėra atleisti nuo darbo;
• prioritetas išlieka aukšta kvalifikacija, žiniomis, patirtimi, darbo našumo gerinimu;
• pensininkas turi teisę į neeilinį papildomą atostogą, lygią 14 dienų, tačiau nemokantis atlyginimo;
• jei pensininkas nori atsistatydinti savo iniciatyva, tada jam nereikia išsiaiškinti 2 savaičių.

Diskriminacija pagal amžių nustatoma tada,kai nėra darbdavio ir darbuotojo-pensininko susitarimo. Su skirtingomis ginčų sprendimo galimybėmis abi šalys turi priimti abipusį sprendimą. Pensininkams naudojamos tos pačios teisės normos, kaip ir kitiems.

Jei asmuo nėra vertingas pavaldinis, neturi aukštos kvalifikacijos ir turtingos patirties, jis kartu su kitais atleidžiamas iš darbo. Išėjimo į pensiją amžius nėra atleidžiamas nuo tokios rizikos.

Įstatymas

Darbuotojų skaičiaus mažinimas Rusijos Federacijos darbo kodekse (Darbokodas). 78 straipsnyje nurodomos šalių darbo sutarties nutraukimo priežastys ir pagrindai. Tačiau ten nėra parašyta, kad su prioriteto mažinimu galima nustatyti darbuotojo amžių.

Federalinis įstatymas Nr. 79 "Dėl valstybės tarnybos" numato taivalstybinės tarnybos amžiaus riba yra 60 metų, tačiau šį laikotarpį galima pratęsti iki 65 metų. Tik išskirtiniais atvejais šis laikotarpis padidėja iki 70 metų, o vėliau - Rusijos Federacijos prezidento dekretu. Remiantis šiais dokumentais, pensininkams sumažinant darbuotojų skaičių.

Garantijos pensininkams

Su personalo mažinimu, kai kurie darbuotojaiAteityje pensinis amžius gali būti svarbesnis perkeliant į kitas laisvas darbo vietas ir specialybę. Tačiau ši taisyklė taikoma darbuotojams, turintiems maždaug tokią pačią kvalifikaciją ar specialybę, turinčią tokį pat produktyvumą.

Tai susiję su:

• neįgalūs veteranai;
• neįgalieji ir kovotojai.

Pirmenybė teikiama pensininkams, turintiems 2 ar daugiauišlaikytiniai (anūkai ar vaikai) ir jei asmuo dirba šeimoje. Jeigu karjerą traumos buvo gautas ankstesniame darbe ar sudėtingos ligos, kad negauna išspręsti iki perkėlimo į kitas pareigas ir sumažinimas, tai viršenybę kitų darbuotojų.

Jei pensininkas anksčiau turėjo pakeltiKvalifikacija, tada sumažinus personalą, jis turės pranašumų prieš kitus darbuotojus dėl jo aukštos kvalifikacijos ir našumo. Organizacijos dokumentuose ir sutartyse gali būti nurodyti perkėlimų ir darbuotojų skaičiaus sumažinimo prioritetai.

Sumažinimo tvarka

Yra nuoseklus instruktavimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo,kuris yra numatytas įstatyme. Jis naudojamas eiliniams darbuotojams ir pensininkams. Pranešimas apie personalo mažinimą įvyksta likus dviems mėnesiams iki šio įvykio. Darbdavys apie tai turi nusiųsti įspėjimą. Apie RF užimtumo centrą ir profesinę sąjungą pranešama. Jei sumažinimas yra didelis, tada CP bus pranešta trims mėnesiams.

Sumažinti pensininkų su darbuotojų skaičiaus mažinimąprasideda nuo užsakymo sudarymo komisijos paskelbimo. Ji nusprendžia, kokią padėtį sumažinti darbuotojų skaičių. Taip pat nustatoma, kurie darbuotojai lieka. Tačiau šis etapas nėra laikomas privalomu.

Tai, kad pensininkai sumažėjo ikipersonalo mažinimas, įsteigiamas įsakymas, kuriame nustatomi etatų darbuotojai, kurie bus pašalinti iš personalo sąrašo. Šiame dokumente nurodomi organizacijos duomenys, pilnas vadybininko vardas ir pavardė, darbo sutarties nutraukimo data ir kita svarbi informacija.

Ne vėliau kaip per 2 mėnesius kiekvienas darbuotojas, į kurį patenkasumažinus, gauna pranešimą apie darbuotojų skaičiaus mažinimą. Pranešimas nustatomas darbuotojo parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių nėra galimybės su ja susipažinti, ženklas įtraukiamas į dokumentą, patvirtinantį atsisakymą arba negalėjimą gauti informacijos.

Sumažinti pensininkus, personalo darbuotojusdaro prielaidą, kad visiems darbuotojams siūlomos kitos pozicijos ar laisvos darbo vietos, kurias ateityje galima perkelti. Svarbu, kad kvalifikacija būtų tinkama kvalifikacijos darbuotojui.

Mokėjimai

Išmokos išėjusiems į pensiją išėjusiems darbuotojams, kuriems sumažinamas personalasyra numatytos LC RF 180 straipsnyje. Sumos turi atitikti vidutinį darbo užmokestį. Paskutinėje darbo dieną mokama išeitinė išmoka. A 2 mėnesius išmokėtų lėšų darbo laiką, bet su sprendimų TSZN laikotarpis pratęsiamas iki 3 mėnesių. Pasinaudokite visais skirtingais darbuotojais. Viskas priklauso nuo gautų pajamų.

Taigi pensininko atleidimas iš darbo išDarbuotojų skaičius iš esmės nepasikeitė, lyginant su paprastais darbuotojais. Išimtys taikomos tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliesiems, kovotojams). Negalima priversti išeiti į pensiją atsistatydinti, kitaip tai gali sukelti nepageidaujamų pasekmių.

Išeitinė išmoka priklauso nuo darbuotojo vidutinės mėnesinės algos. Jis apskaičiuojamas pagal šiuos standartus:

• 4-7 nedarbo mėnesiai - 75% vidutinio darbo užmokesčio;
• 4 po minėto laikotarpio - 60%;
• kitas laikotarpis yra 45%.

Privalumai

Prielaidos ir išimtys galioja su sumažinimu. Daugelis komandos turi naudos gavėjai, kurie pirmiausia garantuoja darbo vietą. Privalumai, kuriais naudojasi piliečių, kurie yra socialiai silpnai saugomų sluoksniai gyventojų, taip pat asmenys, turintys paslaugą Tėvynės.

Šie yra laikomi privilegijuotomis:

• antrojo pasaulinio karo karinių operacijų dalyviai;
• antrojo pasaulinio karo ir kitų kovų neįgalieji veteranai;
• pensininkai, turintys išlaikytinius iki 18 metų amžiaus;
• kolektyvinėje sutartyje nurodyti darbuotojai yra prioritetiniai;
• globėjai-pensininkai, kurie yra vieninteliai šeimoje, kad gautų pajamas.

Šie piliečiai gali likti dirbti net susumažinimas. Ši kategorija apima privilegijuotus pavaldinius, kurie buvo išsiųsti papildomam mokymui. Nors darbuotojas baigia treniruotes, jo negalima atleisti.

Pagrindas

Atleidimas sumažinamas, kai:

• personalo vienetų mažinimas tam tikrai pareigybei;
• visiškai panaikinti pareigas.

Pagal įstatymus darbdavys neturėtų pasakyti priežasčių, dėl kurių sumažėjo. Tačiau pageidautina patvirtinti darbo perteklių.

Personalo ir pareigų mažinimas

Kiekvienos įmonės darbuotojai nurodo numerįįmonės turimos pozicijos. Sumažinimas atliekamas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo valdymo. Tačiau tokioje situacijoje turėtų būti naudojamos RF Tarnybos sumažinimo normos. Tam tikrose situacijose ši procedūra netaikoma atleidimui iš darbo, o tik darbuotojų skaičiaus perskirstymas.

Darbo vietų mažinimas - išbraukimas iš personalo sąrašo. Parengiamas naujas tvarkaraštis, kuriame ankstesnių įrašų nėra. Senatvės pensininkų mažinimas atliekamas pagal standartines priežastis.

Garantijos

Įstatymas numato garantijas tiemsdarbuotojai, kurie prarado pajamas. Jiems suteikiamas laikas rasti naują darbą. Darbdavys gali pasiūlyti užimti laisvą vietą, jei taip. Jei įmonė turi keletą filialų, vadybininkas gali pasiūlyti darbą viename iš jų, jei jis yra vienas.

Apeliacinis skundas teismui

Po atleidimo iš pareigų dėl sumažinimodokumentais, darbuotojas per mėnesį gali pateikti ieškinį teisme, kad apskųstų sprendimą. Reikėtų nepamiršti, kad teismas ne visada grąžina ieškovui šią poziciją.

Teismui kartais reikalavimas atmesti, jei tas patsdarbuotojas nėra įtrauktas į kategoriją su garantijomis, o sumažinimo procedūra atliekama teisėtai. Atleidimo įrašo formuluotė, įrašyta į darbo knygą, gali būti pakeista. Teismas moka darbuotojams vidutines pajamas.

Darbdavys privalo pateikti sutarties nutraukimo teisėtumo įrodymus:

• senas ir naujas tvarkaraštis T-3 forma;
• kandidatų asmeniniai failai;
• rašytinis atsisakymas atleisti asmenį nuo perėjimo į naują pareigybę.

Darbuotojų, įskaitant pensininkus, mažinimas turi būti atliekamas pagal įstatymo normas. Jei bet kokie veiksmai prieštarauja jiems, tai galima išspręsti bylą teisme. Ši teisė numatyta įstatyme.