Atleidimas: mokėjimai. Atleidimo iš darbo išeitinė išmoka

Optimizuoti darbuotojų skaičiųdarbdaviai taiko tokią priemonę kaip darbuotojų mažinimas. Išmokos, gautos samdinių metu sutarties nutraukimo metu ir po jos, jas finansiškai suteikiant vėlesniam darbui. Siekiant išvengti darbuotojų teisių pažeidimo, svarbu tiksliai apskaičiuoti perduotų lėšų sumą. Šis straipsnis padės tinkamai organizuoti personalo mažinimą bendrovės vadovui, o darbuotojams - jų interesams apsaugoti.

Sąvoka

Per krizę, reikšmingas reorganizavimaslikvidavimas ir bankrotas, bendrovė priversta pakeisti darbuotojų skaičių. Formaliai ši procedūra vadinama "darbuotojų mažinimu". Mokėjimai, kuriuos atleisiantis darbuotojas gali reikalauti, yra skirti apsaugoti darbuotojų teises ir suteikti jiems paskesnį darbą. Darbdavys negali atsisakyti suteikti lengvatinį veidą tokių lėšų - neteisingą skaičiavimą sumą arba nenoro vykdyti savo įsipareigojimus pagal materialinės paramos iš samdinių gali būti priežastis kreiptis į teismą paskutinis.

Nepaisant to, kad viršininkai atidavė atostogaspašalpos ir darbo užmokestis, tam tikrų asmenų sumažinimas yra draudžiamas. Tai taikoma socialiai pažeidžiamoms žmonių grupėms, kurioms jų darbo metu kyla tam tikrų sunkumų.

Priežastys

Rusijos Federacijos įstatymams nereikalingas darbdavysaiškiai pagrįsti, kaip sumažinti darbuotojų skaičių. Tokiu būdu nutraukus darbo sutartį darbuotojai gauna mokamas išmokas, apsaugančias jų teises ir išlaikyti savo finansinę būklę.

Pagal teismo praktiką darbdavysleidžiama pertvarkyti valstybės struktūrą, veiklos grafiką, atrinkti personalą, pakeisti darbuotojų skaičių savo nuožiūra. Taigi, jis gali pagerinti gamybos efektyvumą, padidinti įmonės valdymą efektyviau ir racionaliau. Šioje byloje privaloma sąlyga yra tai, kad negalima pažeisti darbuotojų teisių, numatytų Rusijos TC.

Sumažinimo etapai

Darbuotojų skaičiaus sumažinimas atliekamas pagal tam tikras taisykles:

1. Darbdavys išduoda užsakymą pakeisti sumądarbuotojai ar personalas. Į dokumentą turėtų būti įtraukta informacija apie mažinimo vietas, sutarties nutraukimo laiką ir asmenis, atsakingus už darbuotojų pašalinimo procesą.
2. Komenduojamas ir pristatomas samdinių pranešimas, kurReikėtų nurodyti visą reikalingą informaciją apie atleidimo iš darbo procedūrą. Tuo pačiu metu dokumento perdavimas darbuotojui turi būti atliekamas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki pašalinimo dienos. Tuo pačiu metu pastarasis turi palikti parašą, patvirtinantį, kad jis susipažinęs su pranešimo tekstu.
3. Išpjautas asmuo turi būti pasiūlytas kitasjei darbdavys ar kitos bendrovės, su kuriomis jis pasirašė kolektyvinę sutartį, yra laisvų vietų, tinkamų kvalifikacijos darbuotojui. Šis etapas yra privalomas, nes jei šios sąlygos nesilaikoma, sutarties nutraukimas laikomas neteisėtu.
4. Keli mėnesiai iki atleidimo iš darboinformuoti užimtumo centras ir profesinę sąjungą apie planuojamą mažinimą. Dėl CZ būtina padaryti pranešimą, kuriame turi būti pateikta ši informacija: pozicijas ir reikalavimus darbuotojams, mokėjimo sąlygas jų veiklai.
5. Be to, darbdavys privalo išduoti užsakymusatleisti tam tikrus darbuotojus, kuriems buvo sumažintas darbuotojų skaičius. Mokėjimai turi būti įteikti prieš pasibaigiant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais terminais. Samdiniai gauna darbo įrašą su atitinkamu įrašu.

Kokiais atvejais sumažinimas yra neįmanomas?

Su kai kuriomis žmonių grupėmis nutraukti sutartį keičiant darbuotojų skaičių valstybėje neįmanoma. Tai apima:

• atostogų sumažinimo metu dirbantys darbuotojai;
• samdiniai, kurie pripažįstami neįgaliais jų atleidimo iš darbo metu;
• nėščios moterys;
• vaikus iki trejų metų motinos;
• Moterys, vienos rankos auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalus iki 18 metų;
• piliečiai, kurie pratęsia minėtus vaikus, neturinčius motinos.

Pirminė teisė likti darbe

Prieš siųsdami pranešimą darbuotojui,Būtina išsiaiškinti, ar jis įtrauktas į asmenų, kurie gali išlikti jų vietoje, kategoriją. Tokia konkurencija atsiranda tuo atveju, kai keliems panašioje padėtyje esantiems žmonėms kyla grėsmė mažinti. Tokiu atveju tie, kurie turi aukščiausią kvalifikaciją ir našumą, turi pranašumą. Jei šių rodiklių darbuotojai yra vienodi, pirmiausia pozicija išlieka:

• darbuotojas, kuris yra priklausomas nuo dviejų ar daugiau neįgalių šeimos narių;
• darbuotojas, vienintelis jo šeimos narys, gaunantis pajamas;
• antrojo pasaulinio karo invalidais ir kariuomenei gynus Tėvynę;
• samdiniai, kurie šiuo metu atnaujina savo kvalifikaciją;
• Asmenys, kurie buvo sugadinti per jų kadenciją.

Kai sumažėja personalastai dar nebuvo perkelta), atleisti darbuotojai teisme gali pateikti įrodymus, kad jie turi aukštesnę kvalifikaciją ar darbo našumą, todėl sutarties pažeidimas bus laikomas neteisėtu.

Profesinės sąjungos nariai

Atleidimas iš darbo su darbuotojų sumažinimu, mokėjimuuždarbis ir išeitinė išmoka, neatsižvelgiant į tai, ar profesinė sąjunga davė savo sutikimą. Ši nuostata netaikoma tais atvejais, kai darbuotojai, su kuriais darbdavys nori nutraukti sutartį, yra jos kolektyviniai organai ir struktūriniai padaliniai (parduotuvė grindų ir daugiau), derinant šią veiklą su pagrindiniu darbo vietoje.

Tokiais atvejais jums reikia gauti leidimą išprofesinę sąjungą už atleidimą iš šių asmenų. Jei darbdavys sumažino tokį darbuotoją, nepripažindamas organizacijos, asmuo gali grįžti į tarnybą, kreipdamasis į teismą.

Kai kurių asmenų sumažinimo savybės

Savanoriškas atleidimas iš darbuotojo, kuris nepasiekė18 metų amžiaus, yra draudžiama pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Norėdami nutraukti darbo sutartį su tokiais asmenimis, būtina gauti komisijos sutartį dėl nepilnamečių reikalų ir darbo inspekcijos. Išimtimi yra atvejų, kai įmonė likviduojama, arba verslininkas nustoja dirbti, visiškai sunaikino visą komandą.

Kai sumažėja personalas, mokėjimaipensininkai turi keletą funkcijų. Atleidimo iš darbo procedūra nesikeičia ir yra vykdoma bendrais pagrindais, tai yra, jie ne visada turi teisę į išmokas tuo pat metu išsaugodami vietą. Tačiau yra keletas skirtumų, susijusių su mokėjimu už šios kategorijos darbuotojų skaičiaus mažinimą. Jei pensininkas laiku kreipiasi į įdarbinimo tarnybą, jis gali gauti lėšų ne du, o tris mėnesius.

Dokumentų vykdymas

Pasikeitus samdinių skaičiui, organizacijos vadovas turėtų parengti šiuos dokumentus:

• siekiant sumažinti;
• Pranešimas apie užimtumo centrą ir profesinę sąjungą;
• perspėjimai darbuotojams.

Dokumentus negali pasirašyti kiti.išskyrus atvejus, kai jis yra darbdavys, išskyrus atvejus, kai jis perduoda atitinkamą įgaliojimą trečiajai šaliai. Šiuo atveju būtina patvirtinti savo teisę atleisti darbuotojus iš įgaliojimų ar kitų dokumentų. Tačiau pagal galiojančias taisykles mokėjimus su darbuotojų skaičiumi (2015-2016 m.) Gali atlikti apskaitininkas ar kitas asmuo.

Sutartis gali būti atšaukta per du mėnesiuspo to, kai darbuotojui pranešama. Su darbuotojo sutikimu ankstyvas atleidimas iš darbo gali būti atliekamas su darbuotojų skaičiaus mažinimu. Mokėjimai atliekami ne vėliau kaip iki nustatytos datos. Šis laikotarpis skirtingiems saugumo tipams yra skirtingas. Samdiniai turi teisę gauti visų minėtų dokumentų kopijas.

Išeitinės išmokos

Mokesčiai, skirti sumažinti darbuotojų skaičių, apimasau išeitinė išmoka. Šios sumos suma negali būti mažesnė už vidutinį mėnesio darbo užmokestį samdiniams. Nepaisant to, neseniai apibūdinti mokėjimai gali būti padidinami, jei, pavyzdžiui, darbo sutartyje atskirai nurodoma situacija, kai darbuotojų skaičiaus sumažinimas.

Išeitinės išmokos mokėjimas atliekamas iš karto po sutarties nutraukimo. Norint teisingai apskaičiuoti sumą, darbdavys turi naudoti atitinkamą vyriausybės patvirtintą nuostatą (Nr. 922).

Kokie kiti mokėjimai 2015-2016 m. gali būti reikalaujama

Už asmenį, kuriam taikomas darbuotojų sumažinimas, mokėjimaiTaip pat įeina darbo užmokestis. Šis laikotarpis gali trukti ne daugiau kaip du, o kai kuriais atvejais - tris mėnesius. Kai kurios žmonių grupės, pateikusios prašymą per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo centrą, gali prašyti padidinti lėšų išleidimo laikotarpį.

Iškart po sutarties nutraukimodarbuotojo sumažinimo išmoka ir uždarbis už kitą mėnesį. Per kitas 60 dienų žmogus ieško naujo darbo. Tik pasibaigus šiam laikotarpiui jis gali kreiptis į valdžios institucijas gauti darbo užmokestį antrajam darbo mėnesiui. Jei, pavyzdžiui, per savaitę asmuo pradeda naują vietą, jis gauna lėšų tik nurodytam laikotarpiui. Jei asmuo gauna leidimą dirbti tris mėnesius, po šio laikotarpio jis privalo pasiimti iš darbo centro pažymėjimą ir pateikti jį darbdaviui.

Asmens pajamų mokestis ir Jungtinis socialinis mokestis

Pagal Mokesčių kodeksą,Personalo mažinimui netaikomas gyventojų pajamų mokestis ir vienodas socialinis mokestis. Tai taip pat taikoma atlyginimams, kuriuos samdinys gauna du ar tris mėnesius darbo metu.

Nepaisant to, tai netaikoma visoms priemonėms,perduotas asmeniui, kuris sumažėjo dėl darbuotojų skaičiaus. TC RF (išeitinių išmokų mokėjimas, 178 straipsnis) numato galimybę padidinti gautos sumos sumą. Šiuo atveju papildomos lėšos ir kompensacijos yra apmokestinami.

Kiti mokėjimai

Dažnai konsultantai, apie tai kalbamokėjimai su personalo mažinimu yra tinkami gauti darbuotojus, pamiršti apie lėšas, kurias darbuotojai gali reikalauti, neatsižvelgiant į sutarties nutraukimo priežastį. Tai apima atlyginimus ir kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas.

Ši suma skaičiuojama atskirai,proporcingai parengtam laikotarpiui. Vidutiniškai darbuotojas turi teisę į 28 atostogų dienas per metus. Asmuo gali gauti kompensaciją už kiekvieną poilsio dieną, kurią jis nenaudojo. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už visą savo darbo laikotarpį.

Jei asmuo atleidžiamas anksčiau (prieš pasibaigiant 2 mėnesiams nuo pranešimo gavimo), jis gali sužinoti iš darbdavio, kokius mokėjimus jis patyrė sumažinęs darbuotojus kaip kompensaciją.

Pakartotinis pranešimų pristatymas

Yra atvejų, kai darbdaviai tyčiapaskelbti sumažinimo atleisti darbuotoją be Rusijos Federacijos įstatymuose numatytų pateisinimų. Tokiais atvejais jie pašalina įrašą ir vėl įveda jį įdarbindami kitą asmenį. Tokie veiksmai laikomi neteisėtais ir gali būti ginčijami teisme, o sumažinimas yra paskelbtas fiktyvus. Siekdami apsisaugoti, darbdaviai tris mėnesius neįveda atitinkamo įrašo į tvarkaraštį, tačiau norėdami įsitikinti, patartina laukti ilgesnio laikotarpio.