Vadybos plėtros istorija: etapai ir etapai

Vadyba yra įmonės valdymo mokslas. Tai yra viena iš jauniausių mokslų, kuri galiausiai buvo suformuota XX amžiaus pabaigoje, nors valdymo atsiradimo istorija papildyta senovės egzistavimo organizacijų pavyzdžiais ir išgyveno ir netgi klestėjo šiandien. Tokios linijinės struktūros pavyzdžiu galima paminėti Romos katalikų bažnyčią, kurioje yra aiški pavaldumo hierarchija.

Vadybos istorija yra glaudžiai susijusine tik su industrinės revoliucijos, bet ir vadybinių politinis ekonomistas William Petty, Adam Smith, David Ricardo ir utopinis socializmas Robert Owen idėjos, kas pastebėjau, vertinama ir nustatyti didesnį vaidmenį žmogiškojo faktoriaus gamyboje.

Tačiau svarbiausi valdymo plėtros istorijos momentai praeina XX amžiaus pradžioje ir eina į šiandienos 8 etapus.

1. Jis pradėjo vadybą kaip F. mokslo Taylor, parašęs straipsnį "Mokslinio valdymo principai", kuriame jis aiškiai parodė sistemos analizės svarbą įmonės valdyme sėkmei.
2. Be to, F. mokymasTaylorą paėmė ir rafinavo A. Fayole, P. Urwickas, D. Mooney ir P. Sloan. Ryšium su jų veikla, valdymo plėtros istorija buvo pažymėta nauja teorija, aiškiai išdėstyta jo funkcijos ir principai.
3. Trečias etapas yra "neoklasikinis", kaiGrupės sprendimų priėmimo sociologinės koncepcijos aprobavimas. Čia pirmiau minėti mokslininkai prisijungia E. Mayo, "žmogaus santykių" mokyklos įkūrėjas.
4. Du dešimtmečiai, kurie apima XX a. 1940-ųjų ir 1960-ųjų, valdymo mąstymas palaipsniui vystosi ir tobulėja valdymo teorija, papildant ją psichologijos ir sociologijos laimėjimais.
5. Vadybos tobulinimo istorija šiame etapeatkreipia dėmesį į valdymo minties perėjimą prie informacinių technologijų pažangos, kuri šiuo metu pasiekia populiarumą. D. McGregor išdėsto ir pateisina savo teoriją apie tiesioginį vadovo santykio su jo pavaldiniais poveikį jų veiklos rezultatams.
6. XX a. Aštuntajame dešimtmetyje prasidėjo XX a. Pradžia.I. Ansoffo, G. Salančiko ir Porterio teorijos, atskleidžiančios įvairių valdymo būdų ir metodų prasmę, taip pat vidinės organizacijos aplinkos ir išorinės aplinkos tarpusavio ryšių nustatymas.
7. Septintajame etape - valdymo plėtros istorijabuvo pažymėtas revoliuciniais atradimais Japonijoje ir kitose išsivysčiusiose šalyse įvairiose organizacinėse struktūrose, kurios yra labai svarbūs valdymo metodai.
8. Ir paskutinis etapas, kuris prasidėjo dvidešimto amžiaus devintajame dešimtmetyje,tęsiasi iki šios dienos. Pagrindinė valdymo tendencija yra organizacinės kultūros sukūrimas, valdymo demokratizavimas, darbuotojų dalyvavimas valdyme.

Rusijos valdymo plėtros istorija prasideda XX a. Pradžioje ir vyksta etapais.

1. Pradžioje įsteigė I. Semenovas, A. Paikinas, parengęs paskaitų kursą apie organizacijų, kurios nėra įmonėje.
2. 1920 m. NTU įstatymai buvo galutinai suformuluoti mokslininkų Sankt Peterburgo politechnikos instituto ir Maskvos aukštojo technikos mokyklos.
3. 1935 m. Į organizacinę sumą įteisino valdymo teorija, autorius O. Yermansky.
4. 1950 m. FR Dunaevsky įrodė, kad vienas valdytojas gali valdyti tam tikrą skaičių darbuotojų.
5. XX a. Pabaiga ir XXI a. Pradžia - Rusijos valdymo perėjimo laikas į įvairius valdymo veiklos optimizavimo būdus.

Šiandien valdymo istorija Rusijoje yra susijęs su visuotinės kompiuterizacijos, taip pat humanizavimo ir demokratizavimo valdymą.