Papildomos priemokos už darbuotojų biudžeto organizacijų darbo užmokestį

Biudžeto srityje dažniausiai mokamaoficialus atlyginimas, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos ir pareigos. Tačiau darbo sutartyje darbo užmokesčio priedai paprastai nustatomi priklausomai nuo tam tikrų veiksnių.

Iš karto reikia padaryti rezervaciją, kad tokie papildomi mokesčiaibūti kompensaciniu ar stimuliuojanciu. Koks jų skirtumas? Pirmuoju atveju tai gali būti papildomos išmokos už kenksmingas darbo sąlygas, skubių ar svarbių darbų atlikimas, nenumatytas darbuotojo pareigose ir kt. Kaip rodo pavadinimas, skatinantys mokėjimai turėtų paskatinti darbuotoją ir skatinti kokybišką darbą. Tai gali būti išmokos už darbo patirtį, išsilavinimo lygį, aukštą kvalifikaciją, akademinį laipsnį ir kt.

Tokie darbo užmokesčio įkainiai nėra privalomi, tačiau galva gali mokėti už visus pasiekimus, priklausomai nuo darbo specifikos.

Pavyzdžiui, mokytojas, turintis klasių vadovavimą,gaus mokestį už kompensuojamojo pobūdžio papildomos apimties darbų, ir jei jis laimėjo profesinę konkurenciją, galvos gali papildomai priskirti vienkartinis skatinamųjų išmokų (mokama vieną kartą), arba tam tikram laikotarpiui (kuris yra nurodyta tvarka). Jei darbo kokybė pablogėjo, vadybininkas gali apskritai sumažinti arba atšaukti mokėjimą.

Tuo atveju, jei už papildomą mokestį bus paskirtadarbas, neįtrauktas į darbuotojo pareigybinį aprašymą, mokėjimo laikas gali būti iki šių darbų užbaigimo, bet paprastai ne ilgiau kaip vienerius metus. Jei papildomas mokestis yra paskiriamas ir tolesnis, tai būtina padaryti naują užsakymą.

Dažniausiai yra leidimaidarbo užmokestis už kenksmingas darbo sąlygas, taip pat nakties metu dirbti. Dažniausiai šių mokėjimų suma paliekama vadovo nuožiūrai. Tai gali būti tam tikra procentinė norma ir fiksuota suma, dėl kurios susitarta su darbuotoju. Pagrindinis šių mokėjimų tikslas yra pritraukti darbuotojus. Tuo pačiu metu darbo teisės aktuose griežtai nustatomos darbo sąlygos, kuriomis mokamos papildomos lėšos.

Socialinės srities darbuotojams (mokytojams,bibliotekininkai, gydytojai ir kt.) iš vietos ar federalinio biudžeto pagal įvairių lygių pareigūnų dekretą, periodiškai paskiriami periodiniai paskatų mokėjimai. Tokie papildomi mokesčiai privalo būti mokami privalomai visiems dekretuose išvardytiems asmenims, neatsižvelgiant į institucijos vadovo norą tiesiogiai, kurioje dirba darbuotojai. Šie mokėjimai gali būti regioniniai arba nacionaliniai.

Verta paminėti, kad ne taip seniai biudžetelauke buvo priimtas atlyginimą bendrosios tarifų skalės, tačiau nuo 2007 m organizacija buvo išversta į sektorių darbo užmokesčio, todėl galimybė organizuoti darbą, remiantis atlikto darbo specifiką. Šiuo metu valstybės tarnautojų pajamas sudaro fiksuotas atlyginimas ir įvairių rūšių mokėjimai. Leidimų ir premijų sistema yra sukurta kiekvienoje institucijoje nepriklausomai, sutelkiant dėmesį į pateiktas rekomendacijas šios srities taisykles. Dažniausiai atsižvelgiama į darbo patirtį (mokama už tarnybos trukmę), darbuotojų kvalifikaciją, švietimą ir kitus panašius rodiklius. Taigi, kuo aukštesnis darbuotojo darbo kokybė, tuo didesnė yra priemokų už darbo užmokestį, kurią jis gali gauti.

Ši kompensacija natūra leidžia vadovamspaskatinti darbuotojus pagerinti vykdomo darbo kokybę, o tai yra gana svarbi daugelyje biudžeto sričių, ir darbuotojus, siekiant tobulinti savo įgūdžius ir materialinę gerovę.